SK海力士招聘数百名芯片工程师，震撼业界

SK海力士大规模招聘芯片设计工程师，令韩国无晶圆厂半导体产业感到不安。

业内人士6月19日透露，SK海力士计划通过其滚动招聘计划招聘数百名设计工程师，申请截止日期为6月23日。仅设计岗位就进行如此大规模的招聘，实属罕见。

业内人士认为，此次招聘活动不仅能吸引应届毕业生，还能吸引目前在无晶圆芯片公司工作的初级工程师。半导体设计人才仍然稀缺，需要多年的培训和发展。

一位业内高管表示，尽管该公司将此次招聘描述为入门级招聘计划，但很难排除在无晶圆厂公司拥有 1 至 3 年经验的工程师的申请。

一家无晶圆厂公司的首席执行官表示担忧，大型企业以招聘入门级员工为名进行招聘，可能会有效地吸纳职业生涯初期的工程师，导致小型公司难以填补由此产生的空缺。

韩国无晶圆厂产业协会会长金京浩表示，规模较小的公司实际上无法与 SK 海力士的薪酬方案相媲美。

金表示：“如果这项三位数的招聘活动最终像黑洞一样吞噬了我们多年培养的工程师，韩国无晶圆厂产业可能会面临严重的后果。”

据报道，三星电子也在密切关注这项招聘计划。三星设备解决方案部门的员工近期对奖金和薪酬的不满情绪有所上升。虽然存储器业务部门的员工有望获得丰厚的绩效奖金，但系统LSI和代工部门的员工却没有获得同等程度的收益。

业内人士认为，薪酬差距可能会增加职业生涯初期的设计工程师离开这些企业的可能性。

SK海力士积极通过媒体宣传此次招聘活动，称此举旨在强调工作能力和发展潜力，而不是学历或传统资格。

作为该计划的一部分，SK海力士在其常规招聘流程中取消了诸如四年制本科学位等学历要求。SK海力士表示，在人工智能时代，特定的学位和标准化的证书已不足以衡量人才和竞争力。

一位招聘行业人士指出，员工自然会寻求更高的薪酬和更好的职业发展机会。

“跳槽到一家提供更好薪酬和发展前景的公司，最终是个人的选择，”这位官员表示。“担心人才流失的公司别无选择，只能改善薪酬、工作条件和职业发展机会。”

在全球半导体霸主地位的争夺中，韩国半导体行业扭曲的薪酬体系正受到越来越多的批评，认为其正在削弱企业的竞争力，并导致核心人才流失。业内外人士都批评韩国大型企业特有的压缩式统一薪酬结构，以及在经济繁荣时期普遍采用的奖金制度，会削弱关键技术人员的积极性。这与台湾和美国形成鲜明对比，后两者的薪酬体系根据经验和绩效，遵循市场逻辑，体现差异化薪酬。

据业内人士29日透露，三星电子和SK海力士公司新招的生产岗位（包括制造岗位和轮班岗位）高中毕业生，实际起薪超过5000万韩元，其中包括各种津贴和固定奖金。即使在经济低迷时期，高比例的固定工资也能提供稳定的收入保障。问题在于，这种基本工资结构本身是一种“压缩模式”，旨在最大限度地缩小不同职位类别和教育水平之间的工资差距。三星电子和SK海力士都采用以职级和资历为中心的薪酬体系，从而保持了不同职位类别之间的基本工资差距较小。就三星电子而言，有人批评说，虽然硕士学位通常只需两年工作经验就能获得认可，但研发岗位和生产岗位之间的基本工资差距却微乎其微。

最近，随着奖金制度改革强化为基于营业利润的利润分享模式，内部不满情绪爆发。由于超额利润绩效奖金（OPI）等激励措施在所有职位类别中统一发放，那些拥有丰厚夜班和加班津贴的资深生产工人的总收入大幅上涨。三星电子劳资协议中预估的奖金数额被披露后，匿名上班族社区“Blind”上充斥着关于不同职位奖金分配差异的爆料。一位自称高中毕业的网友写道：“我不想读书，所以去了技校，20岁出头就买了房子。”另一位网友则表示：“生活真好，因为我的奖金比那些本科、硕士甚至博士都高。”这些帖子引发了广泛关注。

从事未来技术研发的博士级核心研究人员强烈抱怨存在反向歧视，称有限的基本工资结构削弱了奖金的吸引力。尤其是在三星电子深化业务部门奖金差异化之后，出现了一种不正常的现象：非存储器或DX（成品）机构部门的博士级员工的总收入低于存储器业务的生产工人。在Blind网站上，一位来自另一家大型企业的员工写道：“三星电子存储器部门的博士毕业生拿到了6亿韩元的奖金，而负责成品的DX博士级员工却只拿到了600万韩元的双赢员工股票。”他还补充道：“如果这种结构持续10年，很多博士恐怕都要去看心理医生了。”这番话引起了许多人的共鸣。正因如此，人们纷纷表示士气跌至谷底，尤其是在DX机构部门和研究机构。

相比之下，海外竞争对手则选择严格按照技术水平划分的差异化薪酬结构。台湾台积电根据职位类别和学历设定了严格的薪酬等级。台积电生产工人的平均年薪约为100万新台币（约合4300万至4500万韩元），与韩国生产工人的起薪相近。但其薪酬分配方式却截然不同。根据台积电的ESG报告，直接生产工人的总薪酬约为27个月的基本工资，而拥有硕士学位的初级工程师的总薪酬则约为32个月的基本工资。他们的起薪高于生产工人，奖金权重也更高。

实际上，台积电（TSMC）硕士级工程师的平均年薪（含奖金等总薪酬）约为220万新台币（约合9700万至1亿韩元），远高于生产工人的两倍，明显体现了公司给予的优待。这与台湾半导体行业的普遍做法相符，包括联发科（MediaTek）在内，这些公司从一开始就设定了硕士级工程师与本科毕业生之间1.5倍以上的基本工资差距。相比之下，当企业经营状况恶化时，生产工人的实际收入会急剧下降至接近基本工资水平，从而分担公司的固定成本负担。

美国半导体行业同样实行严格的用工灵活性和按职位类别划分的双轨制薪酬体系。英特尔、美光和台积电亚利桑那州工厂的制造技术员（生产工人）按小时计薪，平均时薪约为22至30美元，年薪约为6000万至9000万韩元。他们获得与公司整体业绩挂钩的大额现金奖金的机会有限，但可以保证较高的固定工资。相比之下，英特尔和美光等公司为工程师提供基于技术绩效的明确区分的激励机制，并且仅针对工程岗位提供限制性股票单位（RSU），同时实行灵活的用工制度，以便在经济低迷时期更容易地调整生产岗位。

有人指出，当全球竞争对手以技术价值为基础，用大胆的条款吸引人才时，韩国国内企业却优先考虑内部的、维护面子的公平观念，导致人才流失。一位业内人士表示：“随着半导体行业围绕人工智能（AI）快速转型，韩国必须彻底改革其韩式薪酬体系，因为该体系未能将技术放在首位，反而造成了激励机制的假象，从而无法维持巨大的技术差距。”

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