特斯拉挖角台积电，涨薪五倍

在科技界的顶级赛局里，台湾有护岛神山台积电和强大的英伟达供应链，也是全球科技业眼中的「人才军火库」，有全世界最密集、耐操且极度聪明的工程师头脑，在矽谷巨头高管的眼中，台湾人才是不可思议的划算。近几年包括Google、美光（Micron）乃至最近的特斯拉Terafab要发展业务，不约而同都做一件事：往台湾高薪挖角征才，更巩固了现在的产业地位。

近期特斯拉创办人马斯克（Elon Musk）要自建晶圆厂计划「Terafab」，外电透露在台湾大规模挖角行动，目标直指台积电高阶制程核心人才，市场传出特斯拉开出高达台积电三至五倍薪资，可能高达24万美元（约新台币750-800万元） 以上，加上股票激励计划（RSU），目标就是吸引台积电资深工程师，「弯道超车」想加速晶圆厂成立，效果尚未得知，但成为市场话题。

最了解台湾人才「物美价廉」的堪称Google。 Google在2018、2025年连续两次与宏达电交易，第一次以约11亿美元，买下整个参与Google Pixel手机研发的团队成员，包括2,000名的硬件工程师，第二次以约2.5亿美元，买下宏达电当时VR／XR研发团队，并取得智慧财产权（IP）的非专属授权，加速在头戴式装置与混合实境领域的进度。

两次交易都让Google在相关生态系中取得快速成长，也奠定台湾成为美国以外最大硬件研发基地的地位，最近Google更看中台湾半导体廊带密集生态系，在台设立总部以外最大规模AI基础建设与硬件研发基地。半导体与AI硬件研发、采购核心集中台湾。

早年中国大陆记忆体业者也曾挖角台湾工程师，在台湾记忆体先前低谷时期，就传出中资企业以数倍高薪挖角大批台湾记忆体和半导体工程师的故事。看好台湾人力，美光近几年在台湾设立研发中心，扩大在台湾厂区的研发规模，持续加码在台投资，台湾已是美光主要DRAM产地，也是在亚洲的制造与封测整合重镇。

外商看中台湾工程师相对便宜又好用的特点，人才跳槽，IC设计大厂首当其冲，被挖角后只好再挖二线厂的员工，有中型IC设计业者坦言，「好一阵子招募不到台清交的毕业生」，特别是台大高材生「已经很久没看到」。业界人士直言，外商给薪弹性大，有配股还有认股权等工具，每一季让员工选择在一定额度内，依照市价打折买公司股票，以当季第一天与最后一天股价相比，从两者当中择低计算。对不少台湾人才来说，在外商公司取得股票，自动配置美股部位，税负较优惠，很容易转向外商发展。

被视为「高薪代表」的IC设计业者坦言，现在留才比征才还用力，应征者在意薪资、股票，还关心假期与加班。 「薪水不差」是基本条件，若公司获利好，也能接受低月薪、高奖金的薪酬结构，员工还注重是否过劳，如果薪水不优，起码给假必须大方。

随着工作与生活平衡（WLB） 趋势兴起，从外商转战台厂的业界高层指出，新世代也开始重视公司文化，台厂可能很赚钱，但企业文化很传统，可能使得一部分年轻人宁可选能兼顾工作与生活平衡的小公司或外商。尤其外商通常采取目标管理模式，但大多数台厂老板可能想看到员工在办公室，这种想法，也可能让年轻世代选择其他企业发展。

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