铠侠造就了数百名超级富翁

据《日经新闻》28日报道，市值高达50万亿日元的日本半导体公司铠侠（Kioxia）已造就了数百名百万富翁。这主要是因为包括一些曾经是焊工或技术员的前员工在内的各部门主管和负责人级别的员工，在2018年获得了股票期权。

随着人工智能革命给零部件供应商带来巨大利益，历史性的一幕正在上演。

铠侠（Kioxia）起源于东芝的存储器业务部门，该部门率先研发出全球首款断电后仍能保存数据的“NAND闪存”。然而，由于当时核电站运营遭受巨额亏损，东芝不得不出售其存储器业务。2018年，由美国投资公司贝恩资本牵头、SK海力士参与的财团收购了东芝的存储器业务。贝恩财团当时投资了20万亿韩元，并在收购完成后向高管、部门主管和科长等级别经理授予了股票期权。

通常情况下，私募股权基金在收购公司时只会向高管授予股票期权。尽管贝恩资本美国总部当时反对这一做法，但该公司的日本投资团队强调了部门主管和科长级人才的重要性，这些人负责日本的企业文化和运营，并成功说服利益相关者，与员工分享经济回报对于提升企业价值至关重要。事实上，在日本，科长是负责整体运营的关键职位，日本企业有时也被称为“科长社会”。

据《日经新闻》报道，当时约有600人获得了股票期权，其中大部分是普通员工而非高管。该公司于2024年12月上市，发行价为每股1455日元。股东可以随着股价上涨行使期权购买股份；目前，铠侠的股价在9万日元左右波动。尽管部分期权已被行使，但根据最初授予的700万股以及6月22日创下的年内最高价11.27万日元计算，总价值约为7900亿日元。

其中，约7780亿日元为未实现收益。这600名员工平均每人持有超过10亿日元（约合4200万人民币）的税前未实现收益。

加入东芝这家知名公司的员工，实际上成为了私募股权基金的员工，这在当时并不常见。然而，这为他们提供了一个机会，让他们能够获得与高管相当甚至更高的薪酬。这意味着员工与投资者共同承担公司的风险，共享公司的成功。

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