“看着不公平的工资谈判，我感觉自己37年的公司生涯都被彻底否定了。我觉得公司对员工的漠视简直到了嘲弄的地步。”
7月16日下午，在京畿道水原市三星电子水原工厂大门前，尽管前一天的降雨让盛夏的酷暑稍稍缓解，但身穿统一黑色T恤的员工们仍然在潮湿的空气中陆续聚集。
在三星电子设备体验（DX）部门工作了37年的员工禹承明在讲台上发表讲话时，现场响起一片叹息和掌声。
当天，包括主要由DX部门员工组成的三星电子工会（东行）成员在内的约7000名员工参加了集会。
他们抗议的是，在最近的工资和集体谈判协议中，特殊绩效奖金（OPI2）仅发放给了设备解决方案（DS）部门，并要求DX部门获得同等水平的补偿，同时要求重新进行工资谈判。
然而，普遍认为目前没有理由要求重新谈判，因为三星电子管理层和劳工之间的工资和集体谈判已于去年5月在政府调解下完成。
5月20日，劳资双方在京畿道劳动厅签署了初步协议，韩国雇佣劳动部长官金英焕出席了签字仪式。该协议在5月22日至27日举行的工会成员投票中获得73.7%的赞成票通过。部分DX部门员工向法院提出的阻止工资协议生效的两项禁令申请均被驳回。
法院驳回了部分员工提出的“暂停工资和集体谈判”的禁令申请，并驳回了东行工会提出的“暂停临时协议效力”的禁令申请。
公司方面坚持认为，今年的工资和集体协议无需重新谈判，因为该协议是去年5月通过政府仲裁达成的，其原则是根据各业务部门的业绩来支付员工薪酬。
尽管重新谈判几乎不可能，但身穿统一黑色T恤的参与者仍然密密麻麻地挤满了从水原工厂大门到人行横道约450米长的道路。队伍由两排五人组成，绵延至视线尽头。
随着参与人数不断增加，下午6点左右，道路增设了一条车道。由于集会场地已人满为患，原定的游行被迫取消。
在主持人带领下，数千人高呼“同一公司，同一权利”和“现在就履行已故董事长的承诺”，他们高举拳头，齐声呐喊。
参与者们望着讲台，脸上表情凝重。一些人双手抱胸聆听演讲，另一些人则用手机拍摄演讲内容。值得注意的是，每当提及工资谈判和补偿问题时，一些人会点头或与同事进行简短的交谈。
在DX部门工作了七年的金先生说：“我一直相信，只要我们努力工作，公司就会认可我们的贡献，但看到这些谈判，我的这种信念受到了严重的动摇。”他补充道：“我们不是在要求多给几股股票；我们要求的是DX员工的劳动价值得到公平的认可。”
三星电子东行工会政策规划部主任白顺安于7月16日发表讲话，批评管理层区别对待DX和DS两大事业部，并表示：“三星电子的缔造者是那些在一线工作的研发人员、开发人员和员工。”
在公司工作了12年的韩先生表示：“每当公司遇到困难，都会要求员工克服危机、做出牺牲，而我们也一直默默坚守岗位。” 他补充道：“管理层必须认真对待这么多员工走上街头抗议的事实。”
公司方面解释说，DX事业部今年面临着包括追求管理效率在内的严峻经营环境，而最近发放的库存股是根据劳资双方协商达成的补偿协议发放的。
在集会期间，播放了一段已故三星创始人李健熙的旧视频。视频中，李健熙说道：“当我们成为世界一流企业的那一天，我将与员工和合作伙伴共享成果。” 视频结束后，参与者们朝着公司方向高喊：“现在就兑现董事长的承诺！”
尽管气氛紧张，但集会最终和平结束，没有发生重大冲突。在主持人的引导下，参与者有序离开，一些员工则留在公司大门前与同事聊天或拍照留念。
三星电子管理层和工会近期也举行了会谈。DX事业部总裁卢泰文上个月与工会会面，解释了公司目前的经营状况。公司方面坚持认为，所有问题都必须通过对话解决。
与此同时，东行工会宣布，他们将继续在三星电子瑞草总部前举行集会，要求重新进行工资谈判。
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