京东启动2027届校招，AI面试首入招聘流程

【科技纵览】当大型互联网企业将人工智能深度嵌入人力资源环节，招聘效率与公平性的平衡便成为新的行业焦点。8月3日，京东集团正式拉开2027年度校园招聘序幕，网申通道同步开启，面向2027届本科及硕博毕业生敞开大门。此次招募涵盖采销、物流、技术、产品、运营、设计、健康、工程、职能、保险金融以及市场商务等十余个多元领域，旨在吸纳各维度专业人才。

值得关注的是，今年京东在选拔机制上做出重大调整，首次引入AI面试环节。据官方披露的流程，通过简历初筛的候选人将收到测评通知；测评达标后，部分岗位需经历AI面试或在线笔试的考验，最终通关者方可获得录用函。这一举措不仅提升了筛选精度，也折射出企业对智能化人才评估工具的信任度提升。

时间安排方面，网申窗口将持续至11月30日。自9月起，京东团队还将深入多所高校，开展线下宣讲与面对面交流，强化雇主品牌触达。从财务基本面看，京东近期表现强劲。财报数据显示，集团2026财年第一财季营业总收入达到3156.9亿元人民币，其中京东零售经营利润录得150亿元，盈利能力创下历史新高。

这种稳健的财务底色，为大规模人才引进提供了坚实保障。在营收与利润双增的背景下，京东通过优化招聘流程、扩大岗位覆盖面，显示出其在激烈的人才争夺战中保持扩张态势的决心。AI技术的介入，或许正是其提升人效、应对未来业务复杂度的关键一步。