常州“车灯女王”、星宇股份董事长周晓萍，最近惹上了大麻烦。把她推上风口浪尖的，是一群刚入职一个月的00后应届生。事情起因并不复杂：星宇股份去年秋招了440名应届生，7月刚入职，8月就被HR分批约谈。摆在他们面前的只有两条路：要么“自愿走人”拿半个月补偿，要么调去一线流水线拧螺丝。面对被“劝退”的学生，HR甚至拿“背调”来施压：“配合签字，背调才不受影响。”但星宇显然低估了这届年轻人。HR说的那些话被录下并举报，清清楚楚地传到了港交所、欧盟供应链合规渠道，以及奔驰、大众的供应商举报系统。学生们这一招“降维打击”，效果可谓立竿见影。奔驰、大众中国接到投诉后迅速反馈，常州人社局、人民日报也都予以批评。8月底，星宇发文致歉，向受影响学生提供求职补贴、就业对接等补偿方案。9月2日，董事长周晓萍在星宇业绩说明会上再次致歉，称正在落实整改、进行深刻反省。同时称已就部分媒体的“不实报道”向相关部门投诉举报，否认订单“断崖式下跌”。星宇大概没有想到，这届年轻人居然这么不好惹。从过去的“吃哑巴亏”到如今的“精准维权”，这届00后给所有企业上了一堂生动的合规课：靠信息差和职场PUA忽悠新人的时代，已经彻底终结了。
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