于东来内部讲话引热议：建议家庭支出限三成，梦之城项目2029年亮相

【区角快讯】当胖东来创始人于东来站在员工篮球赛的直播镜头前，这场看似轻松的赛前交流，实则传递出极具个人色彩的管理哲学。他并未局限于战术指导，而是将话题引向更深层的生活理念，强调尊严、自信与自爱的重要性。于东来直言，员工不应仅将工作视为谋生工具，更要学会“为自己而活”。

值得注意的是，他抛出了一个颇具争议的具体设想：建议员工未来用于父母及子女的开销，控制在总收入的30%以内。在他看来，过度向原生家庭或下一代倾斜资源，不仅会透支个体当下的生活质量，还可能因溺爱导致后代丧失独立能力，最终让人丢失本真的快乐。唯有先善待自己，保持舒展自信的状态，才具备经营好家庭的前提，企业福利的提升也需建立在员工懂得自爱的基础之上。

除了价值观输出，于东来还披露了企业的硬件规划。总投资约65亿元的“梦之城”大型综合体项目正在推进，预计将于2029年正式亮相，旨在打造兼具人文精神的世界级商业标杆。与此同时，企业内部也将增设更多体育设施以丰富员工业余生活。在人才培养机制上，新入职员工将接受学院式培养，四年合同期满后原则上不再续签，意在向社会输送人格独立的成熟人才，仅少数优秀专业者可留任担任培训导师。

这番言论迅速在网络发酵，引发多元解读。部分网友认可其初衷，但指出不同家庭经济基底差异巨大，低薪群体难以机械套用这一比例；另有观点认为，这目前仍属于价值层面的软性倡导，是否转化为硬性制度约束，仍有待观察后续的实际执行细则。