Seed模型评测负责人黄文灏离职，大模型人才版图再受冲击

【科技纵览】11月2日，凤凰网科技获悉，此前科创板日报曾报道过的一则人事变动如今尘埃落定：Seed模型评测负责人黄文灏已正式离职。据知情人士透露，这位技术高管的下一步计划是创业，至于具体赛道及融资细节，目前仍处于保密状态。

值得注意的是，黄文灏的离开并非孤立事件，而是发生在Seed内部架构剧烈调整的敏感节点。就在10月中旬，该团队刚成立了独立的“Model-Alignment & Preparedness”部门，由严林掌舵并向吴永辉汇报。新部门的职责清单中明确纳入了安全评估与外部评测合作，这标志着评测工作已从依附于模型训练的单一岗位，演变为分散在多个工程环节中的职能链条。

回顾黄文灏的职业轨迹，其履历横跨“造模型”与“评模型”两大核心领域。北大计算机博士毕业后，他先是在微软亚洲研究院深耕对话系统研究，随后转战智源研究院。2023年，他以联合创始人兼算法副总裁身份加入零一万物，主导了Yi-34B等模型的训练与发布，该模型曾在Hugging Face开源榜登顶全球第一。2024年8月加入字节Seed后，他最初负责技术项目管理与规划；2025年初吴永辉接管Seed，黄文灏的汇报线随之调整，主业转向模型评测，兼做前沿规划与人才招募。从训练到评测的角色转换，在Seed评测职能被拆分的当下，显得格外微妙。

黄文灏并非孤例。过去一年，Seed已有多位研究骨干陆续离场，涉及大语言模型、视觉模型等多个条线，部分离职者已组建“字节系”AI创业公司并完成融资。尽管字节通过期权增值等方式加大留人力度，但技术高管的流向仍在持续重塑国内大模型人才版图。这种高频的人才流动折射出行业竞争的白热化，也预示着未来几年内，围绕核心算法人才的争夺将更加激烈。