新智元报道
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一波未平，一波又起！黄仁勋又被曝出另一段婚外情。
《纽约时报》11月11日再爆惊天猛料：第二段婚外情的女主角，竟然是直接向他汇报工作的英伟达核心高管！
受此消息影响，英伟达股价在盘后交易中一度重挫超10%。
这已经不再是简单的花边新闻，而是直接触及了红线。
据爆料，英伟达董事会目前正准备罢免黄仁勋。
据透露，董事会计划最快于本周三召开会议，正式决定黄仁勋的未来去留。
但在 IPO 路演中， Anthropic 表示他们已经有能力去英伟达化了。
11月11日，《纽约时报》又一篇报道，彻底引爆了。
据五名前英伟达员工匿名透露，黄仁勋，跟48岁的英伟达医疗业务副总裁Kimberly Powell存在婚外关系。
目前，两人都处于已婚状态，拥有各自的家庭。
这次的爆料，直接将战火烧到英伟达高管团队。
在英伟达，Kimberly Powell绝对是位高权重的核心人物。
她于2008年加入英伟达，随后一路高升。2016年，她被提拔为人工智能业务发展高级总监；到了2017年底，她直接升为医疗保健业务副总裁。
她的主要工作，就是把英伟达的芯片应用到高等教育和医疗保健（尤其是医学成像设备）领域。
她不仅频繁代表英伟达出席会议，更是向黄仁勋本人直接汇报工作。
最引人注目的「实锤」线索，指向今年3月的一场科技盛会。
两名前员工透露，在今年3月于加州圣何塞举行的GTC期间，黄仁勋和Powell在附近一家酒店被目击「举止亲密」。
更劲爆的是，当时有一名旁观者用手机拍下了两人互动的视频。
在那场GTC大会上，Powell还在台上侃侃而谈，讲述如何利用AI在医疗和生物学领域取得突破，她的PPT演示中甚至还使用了黄仁勋的卡通形象。
为此，纽约时报记者直接打电话给老黄。
面对求证，老黄的反应令人玩味。当被问及与Powell的关系时，他回答：「我认为你不应该直接和我谈话。」
就在老黄承认第一段婚外情后，英伟达董事会已经启动了独立调查。董事会聘请了华尔街顶级律所之一，来主导调查。
随着《纽约时报》关于第二段婚外情的爆料出炉，可以预见，董事会的调查范围必将进一步扩大——
公司内部是否因高管不正当关系，存在利益输送或权力滥用？
就在黄仁勋绯闻缠身这一周，芯片的定义权悄悄易手。
Anthropic IPO路演视频里，联创Tom Brown首次爆料，Claude Mythos只用了大约3天，就在AMD MI355X上跑了起来。
全程基本没有人插手，要用的GPU内核几乎100%是它自己移植或写的。
按Anthropic以前的经验，接一块新芯片，靠几十个工程师的老办法要6到12个月。
在路演的PPT下面这样写道——
Claude Mythos Preview花了约3天，把一个Anthropic 模型的提示处理在 MI355X 上做到「可用的性能」。
Anthropic把自己的算力画成一个「可替换的算力池」：亚马逊Trainium、谷歌TPU、英伟达GPU、AMD GPU四家排成一排，研究、开发、客户、内部用，都从这一个池子里取。
英伟达在这张图里，仅是四格里的一格。
往后芯片怎么优化、几家怎么组合，超级智能自己就能定，GPU 换一代，模型自适应。
消息已传出，说明董事会一系列决定就差靴子落地了。
真要罢免，谁来接？ 这恰恰是英伟达最脆弱的地方。
黄仁勋围绕自己搭了一套非正式的组织架构，多次表示想再干几十年，公司至今没有公布接班计划。
目前呼声最高的临时人选，是CFO Colette Kress。
就在下周，英伟达要交出新一季财报。一边是董事会的调查，另一边是一份随时可能落地的罢免决定。
AI时代最不可替代的那个人，第一次站到了「可以被替代」的边缘。
参考资料：
编辑：编辑部
