SK海力士在绩效薪酬问题上的劳资冲突尚未得到解决。问题在于工会要求支付营业利润的 10% 作为绩效奖金与公司解释这只是绩效薪酬的标准之间的解释存在差异。
如果按照工会的要求将营业利润的10%全部分享给员工，则根据今年预计营业利润30万亿韩元，约3万亿韩元将作为绩效奖金。如果简单地计算员工人数约为30,000人，则平均每人约为1亿韩元。
该公司提出了一项计划，将绩效薪酬的上限从基本工资的1000%大幅提高到1700%，并以养老金或储蓄的形式支付剩余财政资源的一半。此后，它采取了灵活的立场，可以进一步调整支付限额和超额金额，但劳资之间的平行线仍在继续。
问题的依据是2021年劳资双方签署的绩效薪酬标准协议。当时，双方都表示，“我们将使用营业利润的 10% 作为绩效薪酬的来源。但到目前为止，它一直是一种基于绩效的差额支付方式，对于多余的资源没有具体的分配原则。
争议的背后，是历史上最大的表现。
SK海力士去年的营业利润为23.4673万亿韩元，预计今年也将达到30万亿韩元。
因此，员工的期望值有所提高，但该公司认为有必要明确制定绩效薪酬标准，并表示，“即使只是一开始提出的1700%，也相当于年薪的85%，因此年薪1亿韩元的员工可以获得8500万韩元的绩效奖金。
工会坚持全额付款，称“将公司的财务资源用于投资或固定成本，有悖于协议的目的。另一方面，也有人担心，如果全额支付10%，势必会阻碍股东回报和未来投资。
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