论坛直击 | 共话“人工智能与未来职业”：2025世界人工智能大会创投生态研讨会圆满召开

开场“主旨演讲”环节，三位重磅嘉宾——上海纽约大学校长童世骏、上海中华职业教育社常务副主任胡卫、中欧校友教育行业协会会长陈锋，围绕“人工智能与职业教育”演讲主题，从教育工作者、行业推动者、科技从业者的身份出发，作了精彩发言。

童世骏分享了上纽大应对人工智能挑战、用好人工智能资源的思考和探索，阐述了学校在AI工具使用政策、AI课程设计、AI人文教育、学生职业发展中的价值取向和角色作用，推进在上纽大落地的上海市人工智能与深度学习前沿科学研究基地建设，注重AI赋能，强化AI场景跨界体验和应用，他表示学校要“在AI海啸到来之前，为学生准备尽可能厚实的行装”。

胡卫指出，AI时代背景下的职业教育走向，要把握好三个关键词：职普融通、产教融合、科教融汇，其中尤以“职普融通”最为核心，而职业教育和普通教育特别要关注“灵魂何处安放”的问题，要重视学生的艺术能力、体育精神和科学素养，提议教育要从高中穿透、向两端延伸，高中设置AI技术配套课程，义务教育适应AI产业变革，既培养学生的一般能力和素养，又培养从事某项职业所需的专业知识和技能。

陈锋则对进入人工智能时代提出“六问”，对新岗位、新劳动、新教育进行了探讨，他认为要让劳动和实践成为获得创造性发展的核心，要将新的教育形态建立在人工智能的架构和增长曲线上。

“主题交流”部分，上海海聚英才发展促进会秘书长徐文亮介绍了协会在市委组织部指导下开展的海聚英才全球创新创业大赛等多项人才工作品牌活动。上海纽约大学商学部主任陈宇新、华东师范大学经济管理学院院长殷德生、上海交通大学终身教育学院副院长陈猛、世界数字科学院首席人工智能官杜兰、上海众旗信息咨询有限公司执行董事唐秋勇、上海孚腾私募基金管理有限公司执行董事郑亮等六位嘉宾，对人工智能时代“职业变革”和“AI素质提升”提出了富有建设性的观点和看法。

陈宇新交流了对于AI时代育人模式的思考，他指出在职业岗位经受AI多方面冲击下，教育要坚守“以人为本”的核心，回归第一性原理，做到“君子不器”，将发展“前职业教育”、发展“生活教育”纳入应对AI挑战的方案选项。 

殷德生围绕人工智能时代下的中国产业变革，梳理了开展“人工智能+”行动的五大逻辑，分析了需求端、供给端、改革端、开放端、风险端、城乡端、区域端、绿色端、民生端等九个方面的产业变革趋势，从宏观层面为主题讨论提供了有益参考。

陈猛结合交大终身教育学院的工作实践，交流了非学历教育视域下的未来职业教育探索，阐述了“AI+HI”即“人工智能+人类智慧”的教育理念和育人范式，提出“AI微专业”的概念，分享了AI微专业与非学历教育融合发展的实践心得。

杜兰认为人工智能时代，产品跨越鸿沟需要依托关键技术，而个人想要成为AI时代的超级个体，则要发挥人的独特优势，体现在创造力、同理心、沟通能力、审美能力以及对世界独到的洞察力和韧性，指出科技繁荣的时代，更需要人文精神。

唐秋勇指出AI已能解决“速度、成本、质量”的“不可能三角”问题，从reskill到upskill关键在于是否能够人机协同，未来组织之间的竞争将是有效的人机协同之间的竞争，将经历组织去Agency化和工作Agent化，并从“信息差、认知差、执行差、竞争差”对使用AI效果的影响进行了全面分享。

郑亮从技术层面介绍了AI Agent的定义、技术要点和行业发展趋势，分析海内外Agent应用情况及差异，探讨Agent能力提升需突破的技术，结合AI Agent现有的商业模式，认为目前的投资考量将更多关注智能体自身进化能力和多智能体的协同优化能力。

会上，阿里云高级人力资源专家分享了AI应用于企业内部管理的实践案例，介绍AI工具在企业战略落地、经营管理、招聘匹配、HR咨询、文案工作等方面发挥的辅助与提升作用，思考从AI驱动组织到AI原生组织的探索。

AI创业企业“橙啦”、“海纳AI”、“知潜”、“今日海归”创始人进行了现场路演，创新项目涵盖智能教辅、AI择校择业、AI面试官、人才模型、初创企业AI招聘助手、毕业生AI面试助手、高端人才引进和国际化人才服务运营平台等多个人力资源服务、职业教育领域AI应用场景。

上海市创业投资行业协会数字科技专委会主任俞斌、上海阿米巴投资管理有限公司投资副总裁沈心晖、上海外服私募基金管理有限公司总经理董亮着眼AI与产业深度融合，对AI+垂直行业创新项目的投资逻辑进行了交流：

· 深刻理解行业，打穿知识图谱和产业纵深度。

· 项目的AI泛化能力要强，可以应用到不同的场景、企业、客户，实现商业的快速泛化。

· 项目能够实现端到端的结果交付，让企业端或个人端开箱即用，更加深层次的进阶是在AI带动下产生新的需求、新的场景、新的交互范式。

· 关注项目是否真正从AI的角度、以AI的思维投入企业运营。

· 关注收费模式是否可以走通，形成产品闭环。

· 关注项目所在赛道是否具备市场规模，是否能与主流渠道合作。

会议提出，以本次研讨会为契机，持续深化“人工智能与未来职业”这一课题的内涵和实质，倡议成立“AI+未来职业 50 人智库”，凝聚专家学者和业界领袖的情怀与关切、智慧与力量，激活人才引擎，赋能产业升级，助推人才工作高质量发展。

作为世界人工智能大会的重要承办方，东浩兰生集团在全程护航大会成功举办的同时，也在积极思考企业自身在“人工智能+现代服务业”中的发展航标和航行路线。人力资源服务是东浩兰生集团的核心主业之一，集团旗下的上市公司——外服控股，是承载集团“助力打造教育科技人才一体化支撑体系”的重要主体，正在持续加码人力资源服务数字化转型和智能化创新。

上海东浩兰生投资管理有限公司作为东浩兰生集团的投资平台，作为WAIC Circle创投生态合作伙伴，“双重身份”肩负链接人工智能科技创新和人力资源服务产业创新的桥梁作用。我们希冀以此次研讨会为起点，携手各界同仁和有识之士扬帆启航，在AI时代下共担“聚焦职业、服务人才、赋能产业”的使命！