AVIC拍了拍你说：你好，航空人！

成飞以新员工快速上岗为目标，建强人才画像、个性化培养、数智赋能三大抓手，强化培训制度、课程体系、师资力量、教材质量以及评价体系五项支撑，形成“输入—培养—输出—反馈”的闭环，并通过学习分享、技能比武等方式，增强新员工获得感，助力快速成长；做好精神代际传承，通过阶段性座谈交流、新老员工篮球赛等文体活动，增强新员工的归属感。

中航西飞从“心”出发，为增强新员工的认同感和归属感，开展了内容丰富、形式多样的迎新活动。新员工在“一站式”服务中感受到组织的暖心关怀；在充满青春热血的素质拓展活动中，传承红色血脉，体会团队力量，展示青春风采。用心讲好入职“第一课”，中航西飞主要领导结合企业发展历程，讲历史讲文化讲发展讲奋斗，极大地激发了新员工为航空事业贡献力量的信心和决心。

为帮助新员工快速融入、茁壮成长，试飞中心开设涵盖院史院情、保密安全、科研流程、质量体系的岗前必修课；组织户外素质拓展；为每位新人配备“业务导师”与“思想导师”。全方位的入职关怀，为新员工铺就成长快车道。

规划总院以“青春规划 挺膺担当”为主题，从安全生产教育、保密教育、廉洁从业、法治合规、财务管理、档案管理、信息化建设等方面开展系列培训，邀请了各领域的专家翔实剖析案例；组织实地参观中国航空工业历史博物馆、规划总院“筑梦”展厅和历史文化展厅，开展团队熔炼活动，帮助新员工更好地培养良好职业素养，迅速融入岗位环境，快速实现从“校园人”到“航空人”的角色转变。

中航技组织入职新员工赴系统内外厂所进行学习实践，包括航空理论知识学习、科研生产现场参观、工作实用技能培训等，为这些航空军贸新兵了解中国航空工业的奋斗历程和发展成果，厚植航空报国情怀，熟悉航空装备设计、生产、维修过程提供了有效途径。带着一名航空人的自豪和身上沉甸甸的责任，新员工们将投入到紧张的军贸工作中去，在业务一线进一步坚定理想信念、锤炼过硬本领。

为了让新员工快速了解企业、融入团队，洪都从多方面发力：安排技术骨干传授经验，通过实操演练、案例教学，帮助新员工快速掌握岗位技能；组织互助小组解答通勤、住宿问题，各分厂积极组织分享会，让新老员工面对面交流。后续，洪都将开展新员工入职培训系列活动，让新人们能以饱满的热情投入航空报国中，用青春活力书写精彩新篇章。

为助力航空“萌新”快速融入，沈阳所设立“新星计划”新员工培训营，通过课堂教学、现场实践、研讨交流、团队拓展等多种形式，让新员工在短时间内快速掌握企业文化、基础知识、专业知识等六类技能，尽快投入到项目研制工作中。

一飞院为助力新员工快速融入团队、立航空报国之志，组织开展了一系列入职培训，并组织进行爱国主义教育、素质拓展、厂所参观等实践类活动。各科研所在院内统一培训结束后，紧锣密鼓地开展了新员工所内培训及技术交流活动，为新员工步入专业岗位、承接设计任务打下坚实基础，指明启航方向。

成都所为助力新员工实现角色转型，深化团队向心力与集体荣誉意识，组织开展了系列入职培训课程以及团队拓展训练。开展专业介绍，配发《新员工手册》，从研究所基本情况、企业文化等多方面为新员工提供贴心保障，让每一位优秀青年尽快融入航空大家庭，在航空科技自立自强的征程中施展才华，共同守护祖国的蓝天。

哈飞为新职工提供全方位支持，统一办理入职、岗前体检等活动，仪式感满满；入职后，由哈飞领导讲授入职第一课，并开展岗前集中培训，帮助新职工快速了解、融入公司；在各自岗位接受岗位培训，并指定师傅传、帮、带，助力新职工迅速成长成才。

直升机所为新员工量身打造全方位的赋能举措。所领导为新锐力量开授“担当第一课”，深刻诠释航空报国精神内核；精心构建CHRDI新员工赋能体系，为新人奠定坚实的职业基石，铺设清晰的进阶通途；专业培训之余，开展多元活动，以体系化培育与深度关怀，引领新锐力量振翅启航，共赴直升机事业的星辰大海。

陕飞为新入职员工搭建全方位成长平台，邀请公司领导干部讲授战略规划、企业文化等内容，邀请外部师资讲授思维导图等管理方法；组织新员工们走进钟家沟红色教育基地、陕飞三线文化园区和汉中航空科技馆开展红色研学。

南京机电各部门紧密协作，不断打磨细节，优化入职流程，定制入职礼包，提升新员工入职体验，轻松开启职场新篇章。同时，为新员工精心安排多项富含教育性与趣味性的培训活动，引导新员工尽快适应身份转变，成为一名优秀的航空人。

勘察院新员工在40余位航勘老师引领下，以“聚思强基 智创未来”为指引，完成了一场“文化育思、规章明行、智创聚识”的成长蜕变。“一站式”报到暖心高效，职能课程筑牢合规根基，拓展训练凝聚团队力量；专业课堂引领触摸技术前沿，地质灾害治理现场场景式教学则让理论落地，让守护绿水青山的责任深植于心；项目一线参观领悟现代管理精髓，明晰岗位价值。

通飞华南以“展翼追云路，乘风向华南”为主题开展新员工培训。朝气蓬勃的“鲲龙”新星们系统学习中国航空工业筚路蓝缕的光辉历程，沉浸式了解AG600飞机从蓝图到腾飞的研制故事，系统构建了对通飞华南使命愿景、价值观、战略布局与发展蓝图的深刻认知，进一步明晰了肩负的光荣职责，立下了在推动国产航空装备高质量发展的新征程上贡献青春智慧与力量的宏伟目标。

惠阳以“一站式”报到服务完成物资发放、劳动合同签订、工作证办理等各项工作，为新员工打造拎包入住的工作、生活环境。同时，开展新员工入职培训，通过讲解惠阳发展历史、企业文化、质量理念，组织破冰游戏、团队协作项目等，进一步深化新员工对惠阳的认识，帮助其建立默契，提升沟通协作能力，为未来工作开展奠定良好基础。

制动精心打造“第一课”：报到日设立“一站式”服务台，党员突击队全程协助；开设相关课程，为新员工入职奠定理论基础；入职后启动“双导师+项目制”培养，同步建立电子档案并签订《师带徒协议》，定制《职业发展跟踪表》，每半年进行一次能力评估并更新培训需求；开设“青年讲堂”与“技术沙龙”，邀请专家授课，进一步提升新员工技术水平。  

凯天举办“启航训练营”，精心策划战略规划、技术创新、质量管理等方面的课程，让新员工尽快熟悉业务；组织户外素质拓展，通过“鼓动人心”“芯行天下”等趣味活动，增强新员工团队协作意识；走进成飞航空主题教育基地，进一步坚定新员工航空报国、航空强国的初心使命。 

太航提前着手各项准备工作，使新员工第一时间感受到大家庭的温暖。入职培训过程中，开展了爱国主义和革命传统教育，有关部门负责人和业务骨干从管理制度、质量意识、安全保密、安全生产、专业技术等方面进行系统授课，为新员工即将开启的职业生涯奠定坚实基础。

从高效规范的手续办理再到“迎新礼包”，细节处尽显航宇对新员工的关怀与温暖。开展系统性入职培训，内容涵盖企业文化、主要产品介绍及发展愿景、员工职业生涯规划、质量、安全和保密知识、法律知识等，全方位助力新员工熟悉航宇、夯实岗位基础。

入职第一课，千山公司领导、各业务领域的部门负责人、专家担任授课老师，围绕新时代航空报国精神与千山超越文化理念、产品技术发展史等进行专题授课；组织开展新员工座谈交流会，团委书记、各业务青年骨干代表与新员工进行面对面交流，分享经验；结合新员工特点，为每一位新员工选择合适导师并定制个性化培养方案；开展拓展训练环节，提升新员工团队的凝聚力与向心力。

庆安以“新程同庆 安心远航”为主题，为新员工设计了“一站式”报到服务，让新员工感受到家的温暖。通过岗前培训、试飞功勋园参观、破冰团建、篮球赛、草坪音乐节等活动，新员工们深入理解新时代航空报国精神，快速融入团队。各基层单位也纷纷通过制定培训机制及细致的生活保障，帮助新员工夯实专业基础，增强归属感。

在入职仪式上，景航向新员工现场发放专属“夏季入职大礼包”，尽显关怀；职场培训帮助新员工吸收必要知识，助力深刻领悟职场必备素养，成为新时代航空报国精神的新传人。

天义为新员工“量身定制”形式多样、内容丰富的入职培训。破冰活动加速团队融合，系统培训涵盖业务知识，筑牢专业基础；红色教育厚植家国情怀，传承新时代航空报国精神；素质拓展提升团队协作与综合能力；实施新员工四期管理，为每位新员工配备业务导师，提供“一对一”指导，助力快速完成角色转变与技能提升；积极协调解决实际需求，让新员工安心工作、快乐成长。

江航除了为新人们准备了贴心“入职大礼包”外，还有沉浸式航空文化体验——从科技展厅到智能产线，全方位感受航空制造的硬核魅力。江航领导谆谆寄语，传递航空报国使命，点燃新员工热情。干货满满的企业文化课、质量课、硬核科技解析轮番上阵，使新员工对江航有了较为全面的认识，对企业的发展前景和个人职业发展充满信心。

中航证券高度重视新员工培养，用心搭建新员工成长阶梯：系统化培训筑牢职场根基，从企业文化浸润到业务流程详解，从合规风险培训到办公技能实操，从员工手册应知应会到学习效果测验评估，训战结合打造新人力量；部门配齐带教导师，帮新人快融入、早上手；部门轮岗拓宽新人视野，提升复合型能力素质，在互学互鉴中积蓄发展能量。