仅上半年就创下16万亿韩元营业利润纪录的SK海力士，目前正陷入劳资双方围绕绩效工资（SRP）剩余利润分享（PS）分配的纠纷。资方提议支付基本工资的1700%加上Alpha，剩余部分将用于未来增长，而工会则要求获得营业利润的10%。
据业内人士8月14日透露，SK海力士工会于8月6日在忠北清州市清州第三园区举行了成立以来的首次罢工决议会议，并于8月12日在公司总部所在地京畿道利川市利川Supex中心前举行了第二次会议。此外，工会成员还在SK集团总部所在地首尔钟路区的瑞麟大厦前举行了抗议活动。
劳资双方自5月至7月进行了十轮工资协商，但未能达成一致，因此发起了此次罢工。争议的核心在于是否应将营业利润的10%全额作为绩效工资支付。
继去年创下历史新高（营业利润达23.4673万亿韩元）后，公司于今年初发放了相当于基本工资1500%的绩效奖金（PS）和30股库存股作为奖励。然而，工会援引2021年劳资协议中的条款，要求将PS的来源——营业利润的10%全额作为绩效奖金支付。PS是根据年度绩效每年支付一次的奖励，最高可达年薪的50%（基本工资的1000%）。
对此，公司在上月末举行的第十轮谈判中，提议将绩效奖金（PS）提高至基本工资的1700%（约占年薪的85%）。剩余绩效奖金资金的50%将以养老金或储蓄的形式存入员工账户，用于经济低迷时期，剩余一半将用于投资未来增长。
然而，由于工会坚持立场并拒绝，管理层最近重申了其提议，称“目前，我们正在就工资涨幅和超额利润分享（PS）进行谈判，并计划就超过1700%的部分进行额外谈判”（副社长申相圭，12日）。据悉，双方尚未确定进一步谈判的日期。
然而，据报道，管理层在2021年劳资协议中表示，他们将与工会“协商”，确定支付PS上限（基本工资的1000%）后的剩余资金，并且从未同意支付全部10%的营业利润。
如果双方持续不和，罢工是有可能的。仅今年上半年盈利超过16.6万亿韩元的SK海力士，预计全年营业利润将达到37万亿韩元，这将使绩效奖金的预算增加至约3.7万亿韩元。一些人认为，随着营业利润的增长，工会的立场将更加强硬。然而，一位业内人士表示：“即使劳资谈判破裂，也只有通过地方劳动委员会调解和工会罢工投票等程序才能确保罢工权。”
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