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存储芯片巨头SK海力士正面临一场前所未有的劳资冲突。
工会于8月6日和12日举行罢工决议会议，并在首尔和利川发起抗议活动。
今年上半年，SK海力士成绩斐然，创下16万亿韩元的营业利润纪录。然而，风光背后，一场激烈的劳资纠纷正愈演愈烈，焦点集中在绩效工资（SRP）与剩余利润分享（PS）的分配问题上。
在分配方案上，资方与工会分歧巨大。资方提出，支付员工基本工资的1700%加上Alpha，剩余利润则用于公司未来增长；而工会态度强硬，要求获得营业利润的10%。
据业内人士8月14日消息，矛盾持续升级，工会已采取一系列行动。8月6日，SK海力士工会在忠北清州市清州第三园区召开成立以来的首次罢工决议会议；8月12日，又在公司总部所在地京畿道利川市的利川Supex中心前举行第二次会议。不仅如此，工会成员还前往SK集团总部所在地首尔钟路区的瑞麟大厦前举行抗议活动。
回顾过往，自5月至7月，劳资双方已进行了十轮工资协商，但始终未能达成共识，罢工一触即发。此次争议的核心在于，工会坚持营业利润的10%应全额作为绩效工资支付。
去年，SK海力士业绩辉煌，营业利润高达23.4673万亿韩元，创下历史新高。今年初，公司给员工发放了相当于基本工资1500%的绩效奖金（PS）以及30股库存股作为奖励。但工会依据2021年劳资协议条款，要求将作为PS来源的营业利润的10%全额作为绩效奖金发放。PS是按年度绩效每年发放一次的奖励，最高可达年薪的50%（即基本工资的1000%）。
在上月末的第十轮谈判中，公司提出将绩效奖金（PS）提高至基本工资的1700%（约占年薪的85%），剩余绩效奖金资金的50%以养老金或储蓄形式存入员工账户，以备经济低迷时期使用，另一半则用于公司未来投资。然而，工会拒绝接受这一方案。管理层于12日重申提议，副社长申相圭表示：“目前，我们正在就工资涨幅和超额利润分享（PS）进行谈判，并计划就超过1700%的部分进行额外谈判。”但截至目前，双方尚未确定进一步谈判的日期。
实际上，管理层在2021年劳资协议中明确表示，将与工会“协商”确定支付PS上限（基本工资的1000%）后的剩余资金使用方式，且从未同意支付全部10%的营业利润。
从公司盈利情况来看，今年上半年盈利超过16.6万亿韩元的SK海力士，预计全年营业利润将达到37万亿韩元，绩效奖金预算也将随之增加至约3.7万亿韩元。随着营业利润的增长，一些人认为工会的立场可能会愈发强硬。不过，一位业内人士指出：“即便劳资谈判破裂，也需经过地方劳动委员会调解和工会罢工投票等程序，才能确保罢工权的行使。”目前，这场劳资纠纷的走向仍充满不确定性，罢工危机如同一颗定时炸弹，随时可能引爆。
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