8月下旬，随着苹果秋季发布会临近，全球最大的智能手机代工厂之一——郑州富士康迎来年度生产旺季。根据郑州富工联招聘公众号及多家媒体报道，郑州富士康港区A事业群（原iDPBG事业群，负责iPhone组装）已进入旺季高峰期，招工规模显著扩大，日均新增员工超千人，薪资待遇亦同步提升。
其实自8月以来，郑州富士康招募中心门前已经再次出现“长龙”景象。
图自：证券时报
据证券时报报道，8月18日上午8点，数百名求职者已排队进入厂区。郑州富士康人资协理方四明表示，自7月下旬起，园区用工需求持续攀升，预计高峰期将持续至9月中下旬。
招聘数据显示，当前郑州富士康每天新增员工数量达千人级别。深圳龙观人才市场的中介透露，仅8月19日当天，深圳富士康iDPBG部门便分两批接收上千名新员工，主要负责苹果手机组装业务。
薪资待遇：3个月综合收入最高2.3万元
根据郑州富工联发布的薪资详情，富士康今年推出两种主要用工模式：
1.返费工模式：底薪2100元，加班费按周一到周五1.5倍（18.1元/小时）、周末2倍（24.13元/小时）计算，在职满90天可获最高8000元返费及1300元津贴，综合月收入5000-7000元，3个月总收入预计达1.92万至2.3万元。
2.小时工模式：时薪26元，叠加2元/小时补贴和800元额外补贴，部分岗位时薪最高达28元。
值得注意的是，今年返费政策较往年有所调整：2022年返费曾达10500元，小时工时薪31元；2023年返费8500元，小时工27元；今年虽略低于历史峰值，但仍是全年最高价位。
以3个月周期计算，2025年若员工稳定出勤并完成加班任务，综合收入可达1.92万元至2.3万元。深圳富士康部分部门（如WWW事业群）时薪更高，达27-28元，但需穿戴无尘服或站立作业。中介透露，本周过后工价将逐步下跌，招工旺季将于9月中旬结束。
员工以河南本地为主
郑州富士康的用工结构呈现高度本地化特征，且新入职员工中80%-90%为18-35岁青壮年，70%为多次入职的熟练工。
据证券时报报道，目前园区河南户籍员工占比超95%，且亲属共同在职现象普遍。许多员工选择在农闲时节返乡务工，形成“候鸟式”就业模式。
以登封女工李华为例，她与小姐妹每年七八月便返回郑州富士康，利用旺季三个月赚取逾2万元收入。此外，部分员工的子女毕业后也选择加入富士康，形成代际传承。
目前，苹果虽然将部分订单分给立讯精密等供应商，但郑州富士康仍为iPhone主产基地。航空港厂区作为iPhone17系列主产基地，负责组装、测试等核心环节，近期新增数千名员工以满足产能需求。虽然富士康印度班加罗尔工厂已开始小规模生产iPhone17，但核心零部件（如京东方LTPS OLED面板、蓝思科技结构件）仍由中国供应，印度产线目前主要承担组装任务。
技能型人才需求增长
随着生产智能化转型，郑州富士康对技能型人才的需求持续上升。方四明表示，园区内灯塔工厂已实现全流程自动化，需专业人员进行设备维护。目前，基础岗位月收入为5000-7000元，而技能型人才（如自动化设备操作、技术维护）月收入多在万元以上。
值得注意的是，富士康通过数字化手段优化入职流程，将新员工入职时间压缩至30分钟以内，并升级员工宿舍至6人间，人均使用空间增加33%。
苹果订单驱动招工高峰
苹果手机生产旺季通常与秋季新品发布周期同步。2025年，市场传闻苹果将推出超薄机型iPhone 17 Air，进一步刺激代工厂产能扩张。然而，苹果在全球智能手机市场的增长面临压力，第二季度出货量同比下降2%，市场份额被三星及华为挤压。
尽管如此，郑州富士康凭借苹果订单仍保持强劲招工需求。但与往年相比，今年返费（如8000元/人）及小时工薪资（最高26元/小时）略低于2022-2023年水平（如2022年郑州小时工时薪达31元）。中介预计，9月中旬后招工热度将逐步回落。
