9月1日，全球半导体龙头台积电正式发布2024年《永续报告书》，披露了公司在人才激励、薪酬福利与企业可持续发展方面的最新成果。报告显示，2024年台积电员工年度人均薪资福利总额高达357万新台币（约合人民币83.3万元），创下历史新高，持续巩固其在全球高科技企业中“薪酬天花板”的地位。
人均年薪超83万元，应届硕士起薪近47万元
数据显示，2024年台积电全球员工总数已达84,512人，全年新增员工超过1万人，人才吸引力持续增强。在薪酬方面，公司整体薪资福利支出从2020年的约1408亿新台币大幅增长至2024年的3018亿新台币，增幅达114%。同期，年度人均薪资福利费用从247万新台币增至357万新台币，五年增幅达44.5%，显著高于通胀与行业平均水平。
细分岗位薪酬同样亮眼：
- 中国台湾厂区新进硕士应届工程师
，2024年平均薪酬超过200万新台币（约合46.7万元人民币），起薪竞争力全球领先； - 一线操作员工
，2024年平均整体薪酬突破100万新台币，体现公司对基层员工的高度重视。
超85%员工持股，15%购股补助成留才利器
为增强员工归属感与长期激励，台积电自2022年起推行“全球员工购股计划”，覆盖公司及100%持股子公司所有正职员工。2024年，该计划进一步扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工，真正实现全球员工共享成长红利。
公司还提供15%的购股补助，大幅降低员工持股门槛。截至2024年底，全球超过85%的员工参与了该计划，展现出极高的员工认同度与凝聚力。
差异化奖励机制：台湾两年发放，海外灵活激励
台积电的奖励方案因地制宜，体现精细化管理：
- 中国台湾厂区
采用“两年实施制”：每季度发放“员工现金奖金”，实现即时激励；次年度发放“员工现金酬劳”，鼓励长期服务与持续贡献。 - 海外厂区
则根据当地市场环境与法规，提供年度现金奖金或1至3年的长期激励计划，确保薪酬竞争力与合规性。
薪酬对比披露：员工与CEO薪酬比1:384，增长比49:1
报告也首次详细披露了高层与基层薪酬对比：
2024年，台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数为246万新台币，与CEO总体薪酬之比约为1:384； 在薪酬增长方面，CEO年度总薪酬增加百分比与员工年度平均薪酬增加百分比的中位数之比约为49:1。
尽管存在差距，但台积电强调，公司持续通过调薪、奖金与股权激励等方式，确保员工薪酬增长与公司业绩同步。根据2023年员工意见调查，84%的员工认为公司整体奖酬合理，远高于全球高绩效企业（66%）和高科技公司（61%）的平均水平。
行业观察：高薪+股权=台积电的“人才护城河”
在半导体行业人才争夺白热化的背景下，台积电通过“高现金薪酬+股权激励+长期发展机制”的组合拳，构建了强大的“人才护城河”。其薪酬体系不仅吸引全球顶尖工程师，更有效提升了员工忠诚度与组织稳定性，成为支撑其技术领先与产能扩张的核心软实力。
随着先进制程研发成本飙升，人才已成为半导体产业最宝贵的资产。台积电此次披露的薪酬与激励细节，不仅彰显其“以人为本”的企业文化，也为全球科技企业提供了高绩效组织管理的标杆范本。
