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据韩媒报道，三星电子工会于 2 日正式向公司提出绩效奖金制度改革诉求。此前一日，SK 海力士劳资双方经长期协商后达成初步协议，计划向每位员工发放约 1 亿韩元(约51万人民币)的 2025 年绩效奖金（超额利润分配金），此举被视为触发三星工会将绩效问题列为劳资谈判焦点的直接原因。
电子行业消息显示，覆盖三星 5 家子公司工会的三星集团初期企业工会，当日以 “固守陈旧绩效制度的不变公司” 为题，向三星电子会长李在镕、设备解决方案（DS）部门长全永铉（副会长）、设备体验（DX）部门代行负责人卢泰文（社长）递交公开文件。
工会在公文中尖锐指出：“SK 海力士近期通过劳资协议确定‘按营业利润 10% 发放绩效奖金’，反观三星电子仍固守不透明的 EVA（经济增加值）绩效计算方式。” 文件进一步批评道：“EVA 标准堪称‘暗箱绩效制度’，因为没有任何员工清楚具体计算逻辑。”
与 2021 年将营业利润定为绩效核算基准的 SK 海力士不同，三星电子采用自主研发的 EVA 公式确定员工奖金。该模式下，绩效金额为营业利润扣除法人税及未来投资额后的余额，这意味着即便营业利润绝对值高，若研发（R&D）和设施投资支出庞大，奖金仍可能大幅缩水。加之三星未公开 EVA 具体计算方式，员工对绩效核算透明度的质疑由来已久。
SK 海力士劳资双方 1 日达成的 2025 年工资协商初步协议，成为激化矛盾的导火索。该协议取消了 “基本薪资 1000%” 的超额利润分配金（PS）上限，约定 “按营业利润 10% 全额发放绩效奖金”。按 SK 海力士今年预计 37 万亿韩元（约266亿美元）的营业利润估算，人均奖金将超过 1 亿韩元。
三星初期企业工会强调：“EVA 模式下，即便营业利润高企，若未达特定目标，奖金可能归零且存在上限”，并直言 “三星员工的士气与公司信任已跌至谷底，至少应展现改革姿态”。
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