关注智慧工厂，挖掘企业价值
到处都有很多工厂招不到员工，尤其是90后，现在越来越少的人愿意进厂工作。
我在东莞十几年，东莞的工厂多如牛毛，很多工厂平时不把员工当回事，到了没人的时候又到处招。
工厂工作收入低，很多人觉得不值。
工厂的工资普遍较低，尤其是人数最多的普工。东莞这边普工，一个月薪水能有4000都算不错的，真的是很低。而现在的90后，家庭经济条件普遍较高。他们工作的经济压力很小，远远不是当时70后，80后的打工者可比的。
工厂工作时间长，天天加班，熬夜班最痛苦。
工厂上班时间长，大家都知道。
电子厂算比较好的，一般每个星期上六天班，每天“只用”加班2到3个小时。
更多的家具厂，模具厂和小工厂，一般都是一个月放2天假或者3天假，每天加班3小时起步。
还别说白班夜班两班倒，连续一个月熬12个小时的夜班，谁受得了？！
这么长的上班时间，下班后的休息时间都不够，哪还有时间娱乐休闲。
这样的工作作息方式，要不是没得选，谁都都不愿意啊。
工厂工作管理严格，压抑了90后的个性。
工厂管理很严格
进过工厂的都知道，工厂的管理很不人性化。
长期固定在一个岗位上，工作枯燥不说，上班时间还不准说话，甚至连喝口水上个厕所都要请示报告。随时随地，一不小心犯个小错误，还要被领导骂的狗血淋头。
90后正是血气方刚的时候，而且个性更加张扬，哪个能受得了这种束缚呢？
经济大环境之下，实业难做，工厂上班前途发展不够大。
师傅，我想知道你的表情
整个经济都是在脱实向虚，人才资金资源都在向互联网房地产这些行业聚集，处于实体经济的工厂，发展相对十分萎缩。90后也要为自己的前途考虑，工厂发展相对来说那么小，是人不愿意加入其中。
“工作不分贵贱，只是社会分工不同。”这话还有几个人相信？
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