汇集半导体行业资讯 技术前沿、发展趋势！
亚马逊近日宣布，将启动一项大规模裁员计划，全球企业员工中约14000人将受影响，且预计到2026年还将进一步裁员。这一举措的部分动因，在于该科技巨头正积极引入人工智能（AI）技术以优化运营。目前，亚马逊已在多个部门展开裁员，此乃其整体裁员计划的一部分。此前有消息称，亚马逊的裁员目标或高达3万人，尽管亚马逊尚未正式确认这一更广泛的裁员计划，但公司内部邮件已透露出进一步裁员的意向。
亚马逊正致力于弥补疫情高峰期因过度招聘而造成的损失，并力求在即将到来的关键假日销售季中有效控制成本。此次裁员，为我们提供了一个观察AI对劳动力市场潜在广泛影响的初步窗口。早在今年6月，亚马逊首席执行官Andy Jassy就曾预警，AI工具和代理的广泛应用可能会导致更多企业员工被裁，特别是在自动化日常任务方面。截至2024年底，亚马逊拥有约156万名全职及兼职员工，其中公司员工总数约为35万人。
部分员工透露，他们在10月28日清晨通过个人邮箱收到了裁员通知。亚马逊人力体验与技术高级副总裁Beth Galetti在邮件中告知受影响员工：“你不再被要求代表亚马逊履行工作。”她进一步表示，这些员工可选择与人力资源部门进行视频通话，并遗憾地通知他们职位将被取消，雇佣关系将在一段非工作期后终止。不过，亚马逊将为大多数受影响的员工提供90天的内部招聘期，并承诺其招聘团队将优先考虑这些候选人。
Andy Jassy正在推动一项旨在减少“过度官僚主义”的改革，其中包括精简管理人员数量。为此，他设立了匿名投诉热线，以识别效率低下的环节。目前，该热线已收到约1500份反馈，并促成了超过450项流程改进。本周的裁员行动，是自2022年底至2023年初亚马逊裁减2.7万个岗位以来，规模最大的一次。据员工透露，近期受影响的部门广泛，包括设备、广告、Prime Video、人力资源、运营、Alexa以及亚马逊云计算部门AWS等，但受影响部门的完整范围尚不明确。
目前，裁员全面展开的具体时间表尚不清楚，但Beth Galetti透露，亚马逊计划在2026年之前，在某些领域继续招聘，同时减少其他部门的员工人数。过去两年间，亚马逊已在多个部门分阶段实施裁员，涉及图书、设备及旗下Wondery播客业务等。Beth Galetti表示，迄今为止的裁员举措，已助力团队提升了工作效率。
