【区角快讯】为何外企持续吸引大量求职者？优厚的薪酬体系无疑是关键因素之一。以三星电子为例，其2025年员工平均年薪预计落在1.53亿至1.58亿韩元区间，折合人民币约73万至75万元，刷新公司历史纪录。
回溯过往数据，三星电子在年度商业报告中披露，2022年至2024年的人均年薪分别为1.35亿韩元、1.2亿韩元和1.3亿韩元。若2025年最终确认突破1.5亿韩元大关，则意味着该年度薪资增幅接近20%。
与此同时，公司整体人力支出显著上升。去年劳动力总成本达23.5875万亿韩元，其中工资及退休金支出超过19万亿韩元，另有3.7912万亿韩元用于员工福利项目。该项支出占全年销售额的9.9%，较2024年的9.4%略有提高。
在人员扩张方面，2025年1月至12月期间，共有6496名新员工加入国民年金公团。这一数字明显低于此前三年：2022年为12957人，2023年为9125人，2024年则为10960人。
在全球科技企业加速人才争夺的背景下，三星通过大幅提升现金薪酬与福利投入，正将人力资源从传统成本项转变为驱动创新的核心资产。
