三星电子的工会一直呼吁取消绩效奖金上限，并采用与 SK 海力士类似的与营业利润挂钩的薪酬制度，但结果发现，三星电子的员工生产力明显落后于 SK 海力士。
根据Joseilbo基于2025年商业报告和监管文件的估算，三星电子设备解决方案（DS）部门的员工人均营业利润约为3.18亿韩元（约合210,206美元），而SK海力士的员工人均营业利润则高达13.7亿韩元。这意味着，三星电子DS部门的每位员工平均创造的营业利润仅为SK海力士员工的四分之一左右。
员工人均营收方面也存在差距。三星电子DS部门的员工人均营收为16.7亿韩元，而SK海力士则为28.1亿韩元，这表明三星电子在营收和利润方面的效率均低于SK海力士。
在行业复苏期间，这种差距变得更加明显。2023年，由于存储半导体市场低迷，两家公司均出现亏损，但此后发展轨迹截然不同。三星电子DS部门的人均营业利润从2024年的1.92亿韩元增至2025年的3.18亿韩元，而SK海力士同期则实现了更为显著的增长，从7.25亿韩元增至13.7亿韩元。
两家公司在员工增长速度上也存在明显差异。2021年至2025年，三星电子DS部门的员工人数增长了约22%，从63,902人增至78,064人。相比之下，SK海力士的员工人数仅增长了14%，从30,135人增至34,549人。
尽管三星电子的员工人数增幅更大，但其员工人均生产力的提升却相对有限。而SK海力士虽然也扩大了员工队伍，但其员工人均产出效率更高。
比较薪资时需谨慎。截至2025年，三星电子的平均薪资约为1.58亿韩元，SK海力士约为1.85亿韩元。然而，三星电子的数据代表的是公司整体平均水平，涵盖了其DS事业部、涵盖家电和智能手机的DX事业部、三星显示器公司（SDC）以及哈曼集团，因此可能与DS事业部内部的平均水平有所不同。
归根结底，关键问题不仅在于绝对薪酬水平，更在于利润创造的结构。这是因为绩效薪酬体系必然与公司利润规模和每位员工的产出挂钩。
鉴于这些因素，一些分析人士指出，三星电子DS部门的员工人均生产率远低于SK海力士，因此，工会关于薪酬制度的要求不应通过简单的比较来评估，而应结合生产率水平和利润结构来评估。
（来源：编译自chosun）
