大规模罢工将启动，三星电子或损失230亿元

作为全球存储芯片龙头，此次事件将直接冲击半导体供给，并传导至汽车、AI服务器、消费电子等下游产业链。另据韩联社报道，联合斗争本部代表崔承浩警告称，若举行为期18天的罢工，三星电子将至少损失5万亿韩元（约合人民币230亿元）。

薪酬谈判破裂    

 

此次罢工源于2026年度劳资薪酬谈判僵局。2025年11月，三星电子成立劳资共同协商小组，开启为期三个多月的集体协商。工会明确提出三大核心诉求：基本工资上调7%、取消“绩效奖金不得超过年度基本工资50%”的上限、设立以营业利润为基准的奖金池。工会希望将公司营业利润的20%用于发放绩效奖金，管理层予以回绝，明确表示无法取消现有奖金上限制度。

财报显示，2025年第四季度，三星电子营业利润达到20.1万亿韩元，创下单季历史最高纪录，全年营业利润为43.6万亿韩元。高盛、汇丰、花旗等多家国际投行预计，该公司2026年全年营业利润将大幅增长，有望突破200万亿韩元。

尽管业绩表现亮眼，但收入分配不均激化了员工不满。“芯片行业蓬勃发展，但收益并未惠及我们。这就是我们抗争的原因。”崔承浩称。尤其是在2025年9月，存储芯片厂商SK海力士接受工会薪酬改革要求后，三星电子员工与主要竞争对手之间的薪资差距问题愈发突出，不满情绪持续升温。据悉，SK海力士批准了取消奖金上限，并将营业利润的10%划入奖金池的方案。

据工会测算，一名基本工资7600万韩元的三星电子半导体部门员工，2025年绩效奖金约为3800万韩元，还不到同等薪资水平SK海力士员工的1/3。过去三个月，已有逾百名工会成员离职，转投SK海力士等竞争对手。

三星电子管理层曾提出妥协方案：基本工资上调6.2%、配发20股库存股、提高各职级薪资上限、延长长期服务假，并推出新的奖金核算方案，允许员工选择以“经济增加值的20%”或“营业利润的10%”作为奖金池的计算基准。针对半导体部门，三星电子还承诺，若该部门营业利润突破100万亿韩元，将额外发放相当于基本工资100%的特别奖金。

工会方面虽在基本工资涨幅上表现出一定弹性，但坚持要求取消奖金上限。管理层则担忧，取消奖金上限将削弱其未来投资与股东回报的资金能力，并加剧业务部门间收入差距，拖累弱势板块士气。

2026年2月19日，工会宣布谈判陷入僵局，并向韩国国家劳动委员会申请调解。3月3日，劳动委员会终止仲裁程序，调解宣告失败，为罢工扫清法律障碍。

此次发起行动的联合斗争本部由三大工会组成：三星集团联合工会三星电子分会、全国三星电子工会、三星电子工会，覆盖约9万名工会成员，此次实际投票66019人，投票率73.5%，其中61456人赞成罢工，赞成率达93.1%。其中，规模最大的三星集团联合工会三星电子分会拥有超6万名会员，构成罢工主力。

芯片供应链再临大考    

 

当前全球存储芯片产能持续紧张，三星电子作为全球三大存储芯片巨头之一，核心产能又高度集中在韩国本土。若发生大规模、长时间罢工，势必进一步加剧全球存储芯片供应短缺局面。届时，不仅AI数据中心建设进度将受到直接影响，手机、PC等消费电子终端也将面临供货压力。尤其是智能座舱与自动驾驶系统高度依赖车规级DRAM和NAND闪存，三星电子作为该领域核心供应商，一旦供应中断，可能引发车企交付延迟、物料成本上涨，进而冲击新能源汽车的生产排产与盈利空间。

值得注意的是，罢工风波背后，是三星电子盈利结构失衡、内部矛盾累积的现实困境。面对全球家电及消费电子市场的激烈竞争，三星电子将战略重心全面向高利润业务倾斜，业绩呈现极端分化。受益于AI与存储周期上行，半导体部门成为集团“现金牛”，而手机、家电等终端业务增长乏力，利润承压，内部效益与薪酬差距持续扩大。

以2025年第四季度为例，三星电子半导体部门依托HBM高端存储芯片需求爆发，营业利润同比暴增465%至16.4万亿韩元，贡献集团总利润的80%，成为业绩绝对支柱。与之形成鲜明对比的是，家电与电视业务连续两个季度亏损，明显拖累整体盈利表现。

再加上绩效分配不透明、部门间收入差距扩大，引发一线员工不满。工会要求“奖金透明、上限取消”，本质是对内部公平性的诉求，而管理层则需要平衡企业成本控制、不同业务间的利益分配以及长期薪酬体系稳定，双方博弈空间有限。

业内普遍认为，若5月21日罢工如期实施，三星电子位于韩国平泽、器兴的核心存储芯片产线将面临显著减产，HBM、DRAM、车规级存储等关键产品交付周期可能进一步拉长，进而推高全球芯片采购成本。对于正处在智能化转型关键期的汽车、手机、服务器厂商而言，这无疑是新一轮供给考验。

距离罢工启动尚有两个多月缓冲期，工会与资方仍存在最后协商的可能，而截至目前，双方均未释放重启谈判信号。随着时间推移，这场关乎员工权益、企业盈利与全球供应链安全的对峙，正走向一触即发的临界点。