【区角快讯】针对全球职场普遍蔓延的“AI将导致大规模失业”焦虑，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋在最新一期《Lex Fridman Podcast》播客中作出系统性回应。
他明确指出，工作的根本目标与实现目标所依赖的工具属于两个不同维度。人工智能并不会直接抹除职业本身，而是重构工作方式；真正面临淘汰风险的，并非被AI“抢走饭碗”的人，而是那些拒绝采纳AI工具的从业者。
黄仁勋承认，公众对AI引发裁员潮的担忧具有合理性，但他强调，技术演进历来改变的是工作流程与能力边界，而非彻底消灭某一职业类别。他以自己执掌英伟达34年的亲身经历为例说明：尽管日常所用工具历经多次革命性更迭，但“首席执行官”这一角色始终存在，未曾因工具升级而消失。
为佐证观点，他特别援引放射科行业的实际案例。过去计算机学界普遍预测，凭借超人类水平的影像识别能力，AI将率先自动化放射科工作。然而现实走向截然相反：自2020年AI读片技术快速成熟以来，全球几乎所有放射科平台均已集成AI辅助功能，但该领域医师数量不降反升。AI显著提升了诊断效率与准确率，使医生能服务更多患者，诊疗需求激增反而催生了更大人力缺口。此前的悲观预期甚至导致部分学生回避该专业，进一步加剧了行业人才短缺。
黄仁勋强调，AI的影响遍及所有行业，无论是白领、专业技术岗位，还是农业、木工等蓝领领域，从业者都应尽快掌握AI工具。他直言，大学生毕业时必须具备AI应用能力，其本人在招聘时亦会优先考虑熟悉AI的候选人。
他呼吁社会摒弃末日叙事，正视AI的本质——它并非神秘威胁，而是一种进阶的生产力工具。当前产业变革的核心，不在于“人是否会被替代”，而在于“谁更快驾驭新工具”。
