代表三星电子芯片制造部门员工的全国三星电子工会与管理层之间的谈判似乎因一个问题而破裂。据《金融时报》报道，双方即将就一项协议达成一致：将营业利润的13%（约合每位员工34万美元，230万人民币）作为奖金发放给员工。然而，公司管理层只愿意一次性发放这笔奖金，而工会则希望这笔奖金能够每年发放，并写入双方签署的协议中。
4月下旬，超过3万名三星员工走上街头，要求三星从人工智能基础设施建设中获得更大利润分成，这一事件使奖金问题引起了全国关注。他们的诉求源于与SK海力士员工的对比：SK海力士员工今年每人可获得47.7万美元（324万人民币）的奖金，明年几乎翻了一番，达到90万美元（612万人民币）。此外，这些奖金在未来十年内都有保障。如此巨额的奖金源于这家内存和存储芯片制造商从人工智能基础设施建设中获得的巨额利润，人工智能数据中心和超大规模数据中心愿意支付溢价来获取所需的芯片。
工人们认为，尽管三星规模远大于SK海力士，但他们的奖金却只比SK海力士的员工奖金低不到30%。他们最初的要求是削减半导体工厂15%的营业利润，取消50%的奖金上限，并加薪7%。而管理层则提出10%的奖金分配、6.2%的加薪以及其他福利，例如优惠的抵押贷款利率。双方似乎最终就13%的奖金分配达成一致，剩下的唯一问题是管理层是否会同意发放年度固定奖金。
如果双方无法达成协议，三星将面临大规模罢工的威胁。工会表示，将于5月21日至6月7日举行总罢工，这意味着三星的芯片制造业务将至少瘫痪18天。值得注意的是，4月份的单日罢工就导致一个班次的产量下降了58%。成均馆大学权锡俊教授告诉《金融时报》，这样的罢工可能会给三星造成69亿至117亿美元的直接损失，间接损失可能更大。此外，这将损害三星作为HBM4芯片供应商的声誉，尤其是在三大内存和存储芯片制造商之间竞争激烈的情况下。
权先生还指出，即使奖金来自营业利润而非营收，三星也很难直接发放。与独立运营的SK海力士晶圆厂不同，三星的半导体晶圆厂隶属于规模更大的三星电子公司，而三星电子又是三星集团的一部分。据说，尽管半导体部门利润创下历史新高，但由于芯片短缺导致成本上升，三星的其他业务部门正面临困境。
