三星电子第一工会的成员在总罢工前持续退出。分析人士指出，如果设备体验（DX）部门的成员持续退出（他们在绩效奖金谈判中被边缘化），工会的“多数地位”（其谈判能力的基石）可能会受到动摇。
据业内人士5月17日透露，三星电子第一工会——三星企业工会（Sup-Enterprise Union）旗下三星电子分会在过去一个月内收到的退会申请数量已达约4000份。这一数字相当于Sup-Enterprise工会下属DX部门成员（约8000人）总数的一半。由于提款处理延迟，批评之声四起，有人指责此举是故意拖延，以维持罢工势头。
三星电子旗下众多工会中，只有超企业工会（Sup-Enterprise Union）是多数工会。该工会于上月17日宣布已获得多数席位，三星电子12.8万名员工中已有7.5万人加入工会。然而，当天工会官网公布的会员人数仅为约7.16万人。这是由于大量会员退出工会所致，他们声称该工会80%的会员来自半导体（DS）部门，无法代表数字（DX）部门的利益。由于多数工会的“最低门槛”为6.4万人，如果提款持续进行，即使是多数席位也可能受到威胁。
工会间的冲突正在升级，针对未参与罢工的员工的过度批评愈演愈烈。在需要员工身份验证的职场社区“Blind”上，一名员工发帖攻击未参与罢工的成员，称“希望你们好好享受公司提供的丧葬福利（公司提供的慰问金和抚恤金）。”此外，还有一篇充斥着人身攻击和粗俗语言的帖子，声称“我们部门唯一没参加罢工的人，就是唯一还没结婚的人。”
不仅如此，企业级工会领导层的“职位津贴”也引发了争议。今年3月，该企业级工会通过了一项规定，将每月工会会费的5%作为领导层的职位津贴，并就此进行了投票表决。根据该规定，预计每位领导层成员每月将获得超过500万韩元的津贴。问题在于，这次投票与一项旨在批准或否决罢工的“罢工投票”同时进行。一些员工抱怨说，工会职位津贴被纳入罢工投票，却没有任何解释。
韩中工商联盟总会成立于2008年7月20日，由韩国山东商会更名，成员包括中韩两国企业家、政治家、科研专家学者共同发起成立的国际性经贸合作组织。
总会旨在推动中韩两国在经济、科技与产业领域的深度合作与交流，致力于打造高层次、多维度的国际合作平台，促进资源整合与产业协同发展。
在重点发展领域方面，总会积极布局高科技产业板块，涵盖生物医药、人工智能（AI）、半导体与存储等前沿领域。围绕三星电子与SK海力士等全球领先企业的产业资源，推动内存、芯片及相关技术的合作与流通，并协同中国区域内的授权代理公司与供应链体系，促进中韩半导体产业的高效对接与合规发展。
同时，总会广泛汇聚中韩两国在企业、科研、金融及产业界的优质资源，为会员单位提供政策对接、项目孵化、产业落地及跨境合作等全方位支持，持续提升中韩经贸合作的深度与广度。
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