台积电股东会4日登场，员工分红与人才留任议题成为股东关注焦点。面对股东询问公司获利持续成长，是否充分反映在员工待遇与分红上，董事长魏哲家表示，台积电近年员工分红连续成长，从2023年至2024年增加约30％，2024年至2025年再增加约30％，今年也有信心维持相当幅度成长。他更直言，只要公司持续成长、员工持续努力，“员工分红没有天花板”。
魏哲家指出，台积电最大的资产是人才，若员工感受到公司获利持续提升，却未能充分反映在薪酬与分红上，恐怕影响的不只是待遇问题，更可能牵动员工对公司的认同感与使命感。对此，魏哲家表示，台积电在经营成果分配上，从来不是只考量单一面向，而是必须同时兼顾员工、股东及社会三方责任。
魏哲家强调，台积电最重要的责任是确保公司能够永续经营。只有企业持续成长，才能长期回馈员工、股东与社会。他指出，近年员工分红持续成长，已是相当不错的成果，也是公司引以为傲的重要成绩。
他表示，台积电许多员工本身也是公司股东，因此照顾员工与照顾股东并非对立，而是共同分享企业成长成果。公司除了透过分红制度回馈员工，也持续提高现金股利回馈投资人。以近两年为例，现金股利增幅皆超过三成，远高于通膨水准，反映公司将营运成果与股东共享的承诺。
除了员工与股东外，魏哲家也谈到台积电肩负的社会责任。他指出，台积电在台湾的重要性持续提升，不仅吸引大量优秀人才投入，也使用土地、水、电等重要资源，同时贡献全台约四分之一营所税收入。因此，台积电未来在社会公益、永续发展与资源投入等面向，也将持续扮演更积极的角色。
他强调，加大社会责任投入并不代表会减少对员工的照顾。台积电的核心理念始终是在员工、股东与社会三者之间取得平衡，透过持续成长创造更大价值。只要公司维持竞争力并持续扩大获利规模，员工与股东都能共同分享企业成长成果。
魏哲家最后重申，台积电会持续努力维持技术领先与营运成长，让员工、股东及社会共同受益，而员工分红制度也将随公司成长持续提升，“没有天花板”。
