今年早些时候，法院部分批准了三星电子提出的禁止其存储器事业部两名关键NAND闪存设计人员跳槽至竞争对手SK海力士的申请。
据法律界人士7月13日透露，水原地方法院民事庭31庭（庭长申宇正法官）于7月9日部分批准了三星电子的禁令申请，禁止包括A先生在内的前员工跳槽至SK海力士。
法院裁定，A先生和另一名员工在离职一年半后的2027年4月30日之前，不得受雇于SK海力士及其关联公司，也不得提供咨询服务等劳务。
法院还下令采取间接强制措施，要求他们若违反竞业禁止协议，需每日向三星电子支付500万韩元的罚款。
据悉，受禁令约束的两名员工均为三星电子存储器事业部的中层管理人员，工作年限约为10至11年，负责核心NAND闪存设计。
据了解，A先生等人掌握着关键信息，例如下一代产品的设计方向和开发计划，一旦落入竞争对手之手，将严重削弱三星电子的竞争力。
他们于去年10月从三星电子离职，并于今年2月加入SK海力士。
本案的关键问题在于，入职时签署的“离职后两年内不得为竞争对手工作”的协议的有效性究竟如何。
尽管法院近年来倾向于严格审查企业提出的竞业禁止申请，并因其强调职业选择自由而不易被接受，但在本案中，法院基本采纳了三星电子的论点。
法院认定，▲ NAND闪存设计属于国家核心技术，▲ 这两名员工知晓该核心设计信息，且▲ 三星电子曾将他们作为关键人员单独管理。此外，他们在准备加入竞争对手期间，隐瞒了调离公司的事实（以继续深造等理由），这也构成不利情况。
法院指出：“涉案技术属于国家核心技术或国家先进战略技术，因此其保护价值更高。” 法院进一步指出：“虽然接触竞争对手可能会缩短获取同等技术所需的时间，但这必然会导致申请人（三星电子）竞争力相应下降。”
法院继续指出：“鉴于半导体行业的激烈竞争，有必要建立公平的市场经济秩序。” 法院裁定：“即使竞业禁止协议部分限制了债务人的职业选择自由，但这本身也不能成为否定其有效性的理由。”
然而，针对三星电子提出的两年竞业禁止期，法院将其缩短至一年半，并指出：“即使承认技术保护的必要性，禁止员工在竞争对手公司工作两年也可能过度侵犯职业选择自由。”
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