美光中国台湾厂区正面临罢工风险，员工对罢工行动的支持持续走高。当地媒体披露的初步调研显示，约八成相关员工支持采取罢工行动。工会提出诉求，希望将现有奖金制度替换为利润分红模式，对标 SK 海力士现行机制。与三星、SK 海力士相同，美光在 AI 带动的存储芯片紧缺周期下斩获丰厚利润，员工希望能够共享行业红利，不愿在同业高额分红的对比下待遇差距过大。
初步民调：八成员工支持罢工
丹・尼斯泰特（Dan Nystedt）在社交平台表示，工会指出韩国同行的利润挂钩奖金力度十分可观：三星将利润的 10.5% 用作员工奖金，SK 海力士比例为 10%。按照中国台湾地区劳动法规，正式调解最晚将于 9 月中旬启动，这也是发起罢工投票前的法定必经流程。
今年 5 月，三星也曾濒临罢工，最终劳资双方达成协议，化解了罢工危机。
对标三星、SK 海力士的薪酬诉求
今年早些时候三星险些爆发罢工，谈判落地后，其代工部门部分员工最高可拿到约 40 万美元奖金。如今美光中国台湾工会正是以此为参照提出诉求。美光最新财报显示，公司实现营收 414.6 亿美元，净利润 282.4 亿美元；面向数据中心、主营 HBM 高带宽内存的云内存事业部，营收占企业总营收三成以上。
六成产能落于中国台湾，停工冲击风险巨大
目前尚不清楚本次劳资谈判是否会覆盖美光其他地区员工。美光全球约六成产能布局在中国台湾，绝大多数 HBM 高带宽内存也产自当地工厂。9 月劳资调解开启，谈判结果尚未可知。受益于 AI 数据中心热潮，存储行业整体利润暴涨，叠加三星、SK 海力士已经形成的先例，工会争取相近待遇具备现实可能性。
美光中国台湾厂区最终能争取到何等奖金水平仍是未知数。对管理层而言，一旦产线停工，企业将承受巨额损失，存在谈判让步的动机。但如果本次谈判达成优厚条件，也会给美光全球其他区域员工埋下攀比不满的隐患，三星此前劳资协议落地后就已经出现过同类现象。
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