图 1：台积电总裁魏哲家（C.C. Wei）
台积电向美国证券交易委员会（SEC）递交的文件显示，2026 年第二季度，企业发放给员工的奖金增速已经超过营收增速。该季度员工奖金约 360 亿新台币(约77亿元人民币)，同比上涨 50.6%；同期公司营收约 1.2 万亿新台币（约2550亿元人民币），同比增长 36%。
奖金增速跑赢营收
人工智能行业热度高涨之后，员工奖金已经成为半导体行业十分受关注的话题。这一风潮最早由韩国存储芯片厂商 SK 海力士带动。
图 2：台积电提交给美国证券交易委员会的文件摘录。
SEC 文件显示，台积电 2026 年第二季度员工奖金约 360 亿新台币，同比增长 50.6%，占本季度 7660 亿新台币营业利润的 4.7%。作为对比，2025 年二季度奖金约 240 亿新台币，占当期营业利润的 5.2%。可以看到，奖金的绝对金额出现大幅增长，但占营业利润的比重较去年同期有所下滑；即便如此，50.6% 的奖金同比增速，仍显著高于当期 36% 的营收增速。
8 月 28 日奖金到账，公司作出回应
据联合报援引员工反馈，这笔奖金已于 8 月 28 日发放到位，金额高于四个月前发放的上一笔奖金。针对相关问题，台积电回应表示：“台积电致力于给予员工高于行业平均水平的薪酬福利，在兼顾外部人才竞争、内部公平以及合规要求的前提下，搭建多元且具备竞争力的薪酬体系，秉持与员工利润共享的理念，以此吸引、留用、培养、激励人才。”
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