北京大厂挖谷歌Gemini团队骨干：base英国，主做预训练
三个月前，某北京大厂从谷歌DeepMind的Gemini团队挖来一位华人技术骨干。此人在谷歌职级为L7-L8，相当于总监级别，负责预训练方向。据悉，此人目前base在英国办公，但经常来国内出差。给出的薪资相当优渥。（关于被挖人才的动态，欢迎联系 Who123start 交流）去年某南方大厂手上卡不足，四处租卡，当时从北京一家竞对手里租了不少。结果今年该竞对打算留卡自用，停止对外出租，还把此前租给南方大厂的卡全部回收，并赔了一笔违约金，说“不给你卡了”。这一下把南方大厂搞得挺被动，没办法，只能自己再到处去找卡。北京大厂AI工具负责人“休假”数月，离职又没完全离
某北京互联网大厂的AI工具负责人，已经处于“不管事”状态。知情人士确认，此人已经不管任何业务，相当于走了。本人没有否认，大厂方面也没辟谣。其内部通讯工具一直显示“休假中”，据了解，他的下家基本谈完了，将与该厂前AI数据安全负责人一起出去创业。该AI工具负责人背景颇深，曾在美国微软、Meta担任工程师，回国后也有一段创业经历。某AI学者发布技术隐去研究院头衔，院长刷到稿件连夜施压要求删文
某人工智能研究院院长与研究院体系下的一位知名学者关系不睦。2024年，该知名学者做了一个用电脑鼠标点屏幕的agent，院长看不上，觉得“什么东西”。该知名学者知晓后也不屑解释。后来，该知名学者在某科技媒体上发布一项技术，没有带上研究院的title，但demo里显示是在该研究院里拍摄的。院长半夜刷到这篇文章，勃然大怒，连夜联系下属要求媒体删稿。最终这篇文章又把研究院的title补上了。某科技大厂秘密孵化Agent产品，外聘高手与内卷老员工难以融合
从去年秋天开始，某科技大厂旗下国民级APP的一号位着手推进一款类似社交应用助手的Agent产品，该项目属于保密项目。其带领二三十名年轻开发者，按照自己的设想推进开发，但对这些年轻开发者的进度并不满意，随后又招募了不少外部人员。公司原有的年轻开发者非常拼，经常加班内卷，也服从安排；而外部人员虽然有能力，却与公司文化不太契合，对大模型或产品方向有自己的一套想法。于是，新老两拨人之间难以融合。某内容大厂7月份新成立的数据部门，属于内部拆分又整合产生的，之前只是偏向于信息安全和内容审核，这次是加了很多新的部门进来。内部人士称，现在新上任的数据部门负责人，在以前的电商部门就很受欢迎，人缘不错，这次空降算是给该负责人升职了。业内人士透露，国内很多AI公司大力宣传的算力布局，多是障眼法。真实的业务分工是内地跑推理，海外做训练。原因在于训练过程需要长期锁死海量英伟达芯片，海外拿货远比国内顺畅。而推理业务弹性更大，国内现有算力池就足以承接日常业务。目前国内全部GPU厂商一年总销售额仅百亿元级别，产能方面也跟不上，让大厂们常常是有钱花不出去。某老牌大厂战投ROI管控极严，某AI视频生成公司卡在投委会最后一关
某老牌互联网大厂战投的ROI（投资回报率）管控极严：ROI分一二三档，成本口径逐级扩大，最高档要对齐财报口径，把人力、办公等全部分摊进去，几乎不可能达成。要论证能达成高ROI，就需要先验——即行业已有人做成过，但别人做成过的市场哪还有那么好做。结果就是创新项目往前推阻力极大。据悉，某AI视频生成公司，都走到投委会最后一步了，该大厂还是没投。情报太少仍意犹未尽？更多精彩欢迎扫描下方二维码，加入 AI 情报群结识志同道合的朋友，畅聊行业前沿资讯，爆料内幕故事~
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