存储巨头人均奖金超370万，明年3月发放

存储巨头人均奖金超370万，明年3月发放图1

负责半导体业务的三星电子设备解决方案（DS）部门，其特别经营绩效奖金计划于明年3月下旬至4月上旬以公司股票形式发放，具体需经股东大会批准及董事会决议通过。针对存储（Memory）、系统LSI（System LSI）及代工（Foundry）等具体业务部门的奖金发放比例，将于明年公布。

据半导体行业10月7日消息，三星电子今日向DS部门员工通报了特别经营绩效奖金的计算方式、发放流程及时间表。此次通报是基于劳资双方去年5月达成的引入特别奖金制度的协议而进行的。

该特别经营绩效奖金是一项独立于三星电子现有“整体绩效奖金（OPI）”的制度。OPI是根据各业务部门年度业绩发放，最高可达个人年薪的50%；而特别绩效奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，且不设发放金额上限。奖金总额的40%由DS部门全体员工平均分配，其余60%则根据各具体业务部门（存储、系统LSI、代工等）的业绩进行差异化分配。

个人发放金额的计算公式为“个人基准金额 × 特别绩效奖金比例”。与OPI一样，该计算考虑了实际在职月数；对于2026年期间曾在多个部门任职的员工，将适用其任职时间最长部门的奖金比例。

特别绩效奖金将以三星电子股票而非现金形式发放。具体操作为：从计算出的奖金总额中先扣除所得税、地方所得税、保险费及预先约定的慈善捐款等项目，剩余部分则以公司股票形式发放。该笔款项将计入2027年度的收入。

三星集团跨公司工会下属的三星电子分会（主要由DS部门即“设备解决方案”部门的成员组成）针对年基本薪资在8000万韩元出头水平的员工，估算了其税前薪酬总额。若三星电子的年度营业利润达到证券业预测的约370万亿韩元，工会预计其薪酬总额（含现有的超额利润奖金/OPI）将分别达到：存储业务部门约7.5亿韩元（372万元人民币），通用支持部门约5.3亿韩元，以及System LSI（系统大规模集成电路）和Foundry（代工）业务部门约2.4亿韩元。

不过，上述数字仅为工会基于特定业绩和薪资假设所做的估算。实际发放金额将取决于今年的业绩表现、员工个人基本薪资基数，以及将于明年2月公布的各业务部门奖金发放比例。

据工会透露，公司计划于本月征集有意向的员工，请其捐出特别绩效奖金的0.2%至1%用于公益。目前，公司正在考虑实施“1:1配捐”方案（即公司出资与员工捐款等额的资金），而关于受捐机构及具体运作方式的细节，将通过后续协商确定。

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