存储巨头295万人均奖金本月敲定！

存储巨头295万人均奖金本月敲定！图1

三星电子设备解决方案（DS）部门的员工将在中秋节假期结束后，获悉其特别经营绩效奖金的具体计算方法和发放标准。

除了预计将公布与该奖金挂钩的社会贡献计划外，员工福利的调整——例如在DS部门引入高端办公椅——也备受关注。

据业界9月24日消息，三星集团跨公司工会下属的三星电子分会近日通知会员，关于DS特别绩效奖金的公告将于9月最后一周（即中秋节假期后）发布。

DS特别经营绩效奖金制度是三星电子管理层与工会在去年5月的薪资谈判中商定引入的，该制度独立于现有的整体绩效奖金（OPI）体系之外。

当时，在经历了一场险些导致全面罢工的艰难谈判后，双方达成协议，将利用DS部门营业利润的10.5%作为特别奖金的资金来源。

该特别奖金全额以公司股票形式发放（税后），且不设发放上限。资金分配方式为：首先将总额的40%分配给DS部门整体，剩余的60%则在部门内的各具体业务单元之间进行分配。

关于获发的股票，其中三分之一可立即出售，而其余部分的出售则受到限制：一半需锁定一年，另一半需锁定两年。

即将发布的公告预计将维持原协议的大体框架。假设三星电子今年的营业利润达到300万亿韩元，据估算，DS（设备解决方案）部门存储业务单元的员工在新制度下总共可获得约6亿韩元（295万元人民币）的收益。这一数字包括以公司股票形式发放的特别绩效奖金（人均价值约5.5亿韩元）以及最高5000万韩元的整体绩效奖金（OPI）（基于1亿韩元的税前年薪计算）。随着证券业预测三星电子的年度营业利润可能高达370万亿韩元，其绩效奖金的规模也有望进一步扩大。

此外，预计还将宣布一项计划，将部分特别绩效奖金用于社会贡献活动。

三星电子跨部门工会负责人崔承浩（Choi Seung-ho）在近期接受韩联社采访时表示：“即将发布的公告不会具体说明特别绩效奖金的金额，而是会概述公司股票的计算方式及发放标准。”他还补充道：“届时也会对社会贡献计划进行说明。”

他进一步透露：“我们正在商讨一项方案，计划由公司与工会通过‘1:1配捐’（即公司按员工捐赠额进行等额配捐）的方式，共同开展社会贡献活动。”

目前讨论中的方案是，如果员工自愿捐出特别绩效奖金的0.5%至1%用于公益，公司将提供同等金额的配捐。是否参与完全由员工个人决定。

改善工作环境的举措也在同步推进。DS部门（半导体业务部门）计划在旗下各园区陆续引入赫尔曼·米勒（Herman Miller）的“New Aeron Lite Plus”办公椅。Aeron系列属于高端办公椅，在韩国市场的零售价在200万至300万韩元之间。

此次更换工作预计将于下月在器兴（Giheung）园区启动，并持续至今年年底；温阳（Onyang）、天安（Cheonan）和华城（Hwaseong）园区的座椅更换计划于明年上半年进行，平泽（Pyeongtaek）园区则安排在下半年。此前，三星电子的移动体验（MX）部门已于约三年前引入了赫尔曼·米勒的办公椅，SK海力士（SK Hynix）也于2022年采用了该品牌的座椅；这些举措作为半导体行业改善工作环境的典范，备受关注。

韩中工商联盟总会成立于2008年7月20日，由韩国山东商会更名，成员包括中韩两国企业家、政治家、科研专家学者共同发起成立的国际性经贸合作组织。

总会旨在推动中韩两国在经济、科技与产业领域的深度合作与交流，致力于打造高层次、多维度的国际合作平台，促进资源整合与产业协同发展。

在重点发展领域方面，总会积极布局高科技产业板块，涵盖生物医药、人工智能（AI）、半导体与存储等前沿领域。围绕三星电子与SK海力士等全球领先企业的产业资源，推动内存、芯片及相关技术的合作与流通，并协同中国区域内的授权代理公司与供应链体系，促进中韩半导体产业的高效对接与合规发展。

同时，总会广泛汇聚中韩两国在企业、科研、金融及产业界的优质资源，为会员单位提供政策对接、项目孵化、产业落地及跨境合作等全方位支持，持续提升中韩经贸合作的深度与广度。

韩中工商联盟总会旗下芯枢科技有限公司（CoreHub Limited）、芯枢科技（北京）有限公司是立足于香港的半导体存储供应链平台型企业，致力于在全球范围内整合存储芯片资源、优化流通路径并提升产业链配置效率。依托香港作为国际金融、贸易与结算中心的独特优势，公司连接上游核心供应资源与下游关键应用市场，在复杂多变的全球半导体环境中构建稳定、高效且具备前瞻性的流通体系。CoreHub 不仅专注于存储产品的分销与供应，更以平台化思维重塑产业协同方式，通过资源整合、结构优化与价值再分配，逐步形成覆盖多区域、多层级的供应链网络，致力于成为连接产业资源与市场需求的关键枢纽，在全球数字经济与算力时代中发挥长期而持续的基础性作用。