巴西纸浆和造纸行业正迎来前所未有的扩张浪潮，然而，繁荣的背后却隐藏着一个日益严峻的挑战——熟练劳动力严重短缺。Arauco、CMPC和巴丝（RGE旗下企业）等行业巨头正斥资近1000亿巴西雷亚尔进行大规模新项目建设，这些项目预计在建设高峰期将创造3.8万个就业岗位，并在投产后提供1.3万个永久性职位。巨大的用工需求与有限的人才供给形成了鲜明对比，迫使企业和政府必须采取协调一致的行动来填补这一巨大的人才缺口。
劳动力短缺问题正以惊人的速度加剧，不仅影响了正在扩张的企业，也波及了整个行业。据巴拉那州林业企业协会估算，巴西林业部门目前存在1.2万至1.8万个职位空缺，其中约有2000至3000个为永久性岗位，其余1万至1.5万个为临时性岗位。这些空缺主要集中在工业生产领域，其次是采伐和物流。
尤其是在被誉为巴西“纸浆谷”的南马托格罗索州，人才需求尤为迫切。随着林业投资的涌入，特雷斯拉各斯等城市在2023年新增了超过9000名员工。一项由巴西林业研究与调查研究所与Reflore-MS合作开展的研究预测，该州短期和中期内需要9350名工人才能满足林业运营的需求。
Reflore-MS执行董事迪托·马里奥·拉扎罗强调：“这是一个巨大的挑战，需要私营企业、公共部门和整个社会机构的共同努力。”
面对人才短缺的困境，各公司积极采取了多种策略，以吸引和留住人才。
智利纸浆巨头Arauco正在南马托格罗索州推进耗资250亿雷亚尔的“蟒蛇项目”。该项目计划于2027年竣工，在建设高峰期需要1.4万名工人，运营后将有约6000名永久员工。然而，项目所在地伊诺森西亚的人口仅有8400人，这意味着绝大多数劳动力都将是外来人口。
为解决这一难题，Arauco采取了以下措施：
本地培训： 与巴西国家工业培训服务中心合作建立技术学校，并资助巴西小微企业服务支持局培训当地企业家，以满足工厂的物资和服务需求。
临时住宿： 与承包商Opus合作，为建设工人提供模块化集装箱式公寓，共计4400个模块，可容纳多达8000名工人，有效解决了施工期间的住宿问题。
作为RGE旗下的企业，巴丝正在巴塔瓜苏地区筹备一座耗资230亿雷亚尔的工厂。该项目在施工期间预计雇用多达1.2万名工人，运营后将创造约2000个直接和间接就业岗位。巴丝高级人力资源经理马塞拉·法贡德斯指出，最大的缺口在于“专业技术岗位”，尤其是在公司扩张的林业和工业运营地区，人才短缺的不仅是数量，更是所需的高级技能。
为此，巴丝除了推出实习生和培训生项目外，还：
自建机构： 运营一家专门提供生产相关领域培训的机构。
深化合作： 积极参与大学招聘会，并与学术机构保持长期合作关系。
在巴拉那州、圣卡塔琳娜州和圣保罗州均有大量业务的克拉宾公司，也面临着招聘林业工人的困难。公司人力资源和企业服务总监蒂娜·巴塞洛斯表示，这一问题正在迅速恶化。然而，克拉宾选择不参与工资的“竞价战”，因为这会导致“通货膨胀和内部失衡”。
相反，克拉宾将重心放在了员工的内部和外部培训上，主要举措包括：
公私合作： 与Sesi、Senai和当地政府合作，在巴拉那州的Telemaco Borba设立技术中心，并在Ortigueira设立林业和农业职业培训中心。
内部培养： 克拉宾在圣保罗新建的Projeto Figueira包装厂今年正式投产，其中42%的员工都是从公司内部晋升而来，展现了其强大的内部人才培养能力。
智利的CMPC公司在南里奥格兰德州投资270亿雷亚尔建设新工厂。该项目预计将创造1.2万个建筑岗位和5000个永久职位。CMPC巴西纸浆业务总监安东尼奥·拉塞尔达认为，新工厂邻近成熟城市是其一大优势。该工厂距离CMPC现有工厂所在的瓜伊巴仅20公里，距离阿雷格里港也只有60公里。
CMPC通过提前规划，精准预测了未来四年所需的人才技能，包括工程师和锅炉操作员等，并提前制定了相应的培训计划。拉塞尔达预测，依托成熟城市的便利条件，公司只需招聘2万至2.2万人就能填补1.2万个职位，远低于偏远地区可能需要招聘4.5万人的情况。
大规模工业项目不仅带来了就业，也对当地城镇的基础设施提出了严峻考验。小城镇人口的快速涌入，可能导致住房短缺、生活成本飙升以及生活条件恶化，最终使得工人失去工作动力，选择回到家乡。
为解决这一问题，住宅建筑商Pacaembu等公司正积极探索在新建纸浆厂所在城市投资经济适用房。Pacaembu董事长维克多·阿尔梅达表示，住房至关重要，公司甚至会支付部分土地费用或提供购房补贴来吸引和留住工人。他强调，这需要企业、政府和当地居民的“三方共同努力”，才能确保城镇的健康、良性发展。
除了工业用工，整个林业行业也面临着人才瓶颈。今年，在林业贸易展览会Show Florestal上首次设立了简历提交环节，这从侧面反映出人才短缺的严重性。组织者里卡多·马利诺夫斯基指出，尽管展会参观人数不断创新高，但年轻一代对林业工程专业的兴趣却在减弱。
巴西纸浆和造纸行业的千亿投资正在重塑巴西的经济版图，但其面临的熟练劳动力短缺问题，绝非单纯的招聘难题。这是一个复杂的系统性挑战，涵盖了教育、培训、城市规划和员工福利等多个层面。
成功破局的关键在于“合作”。Arauco、巴丝和克拉宾等公司通过与Senai、Sesi等教育机构以及政府的紧密合作，构建了完善的人才培养和输送体系；CMPC通过战略选址和提前规划，有效降低了招聘和留人成本；而Pacaembu等房地产开发商的参与，则为工人提供了稳定的居住环境，从根本上解决了后顾之忧。
这些案例表明，巴西纸浆产业的未来，不仅取决于巨大的投资和先进的设备，更取决于能否有效解决“人才荒”这一核心问题。只有通过多方联动、长远规划，才能将这股巨大的投资热潮，真正转化为可持续的经济增长和社会发展动力。
