8月22日，华为云CEO张平安通过内部文件宣布了一项重大的组织架构调整，将公司资源集中于人工智能（AI）领域，同时裁撤整合多个非战略部门，但具体裁员比例尚未公开。
据知情人士爆料，此次调整涉及多个核心团队，包括产品部、公有云服务部，以及研发部等，预计将影响数十个下层组织，波及上千名员工。这一重组旨在加大对AI等战略产业的投入，同时收缩非战略产业，从而提升整体组织效率。
据透露，调整后的华为云将聚焦“3+2+1”业务模式。其中，“3”是指基础设施层，包括通用计算、智能计算和存储业务；“2”是指平台服务层，涵盖AI PaaS（平台即服务）和数据库服务；“1”是指安全业务，确保底层架构和平台服务的安全性。这一布局旨在强化与华为昇腾AI算力的协同效应，打造从底层算力到上层应用的完整AI闭环。
（相关报道截图）
据了解，华为云此次重组的核心动因是盈利压力和战略聚焦。数据显示，华为云2024年收入为385.23亿元，同比增长8.5%。尽管收入有所增长，但其在2024年仍处于亏损状态。2025年华为云的核心目标是实现盈利，因此决定收缩非战略性产业，将资源集中投向AI领域。
除此之外，还有业内人士认为，前不久那场惊心动魄的盘古大模型“信任危机”也是导致华为云重组的另一重要诱因。2025年7月，在华为正式宣布开源盘古7B参数的稠密模型、盘古Pro MoE 72B混合专家模型之后，有研究者发文质疑盘古大模型与阿里巴巴的通义千问Qwen-2.5 14B模型在参数结构上存在高相似度。虽然当时华为云相关负责人对此进行了否认，但随后又有员工自曝内部存在“套壳、续训、洗水印”等行为。这一事件直接导致了云EI产品线下的盘古大模型相关部门被撤销。
另外值得注意的是，早在2025年6月，华为云内部就出现了一系列高管职位变动，涉及人员包括华为云中国区总裁张修征、华为云中国副总裁兼AI解决方案部部长张东生、华为云CMO张鹏，以及华为云广东总经理徐卫星等。据相关报道称，这些职位调整属于华为内部正常的三年轮岗制度。由于华为云此前的组织变动，导致部分高管的三年任期集中到期，从而出现了多位高管在相近时间内变动的情况。
与此同时，华为云官网近期陆续发布了一系列产品下线或即将停售的通知，这也彰显了华为云在业务线上的收缩调整。据悉，被下线的产品包括企业邮箱、域名注册、云监控、部分云数据库，以及华为云地理智能体、交通智能体服务和对话机器人服务等。这些产品的停售表明华为云正逐步聚焦核心业务，同时剔除表现较弱或非战略性的业务板块。
对于此次重组及裁员事件，华为云方面一直保持沉默。尽管有媒体记者试图联系华为云相关人士，但截至发稿，华为云尚未对此事作出正式回应，华为官方也未公开发表任何声明。这种低调的处理方式，引发了外界更多的猜测。
不过，有接近华为的人士指出，网传的裁撤盘古大模型研发，大概率是谣言。因为该部门并不归华为云管，它上面是2012实验室，属于华为总部集团层面的研发中枢，不属于任何业务线。此次华为云组织结构整合，“消失”的是EI部门，但不是被裁撤，而是改名为智能技术服务产品部。
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