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9月1日，台积电发布的“永续报告书”亮点颇多，以下从员工薪酬福利、激励举措、奖励方案以及薪酬对比几个方面进行介绍：
员工薪酬福利
- 人均薪资福利总额创新高
：2024年员工人均薪资福利总额高达新台币357万元（约合人民币83.3万元），刷新历史纪录。 - 不同岗位薪酬情况
中国台湾厂区新进硕士毕业应届工程师：2024年平均薪酬超过200万新台币（按现汇率约合46.7万元人民币）。 一线操作工：2024年平均整体薪酬超过100万新台币。 - 薪资福利总额增长情况
：从2020年到2024年，台积电员工整体薪资福利费用总额从约新台币1408亿元大幅增至约3018亿元。 - 人均薪资福利费用增长情况
：同期年度人均薪资福利费用从新台币247万增至357万元，均创下新高。
员工激励举措
- 购股计划参与范围扩大
：自2022年起，台积公司及其100%持股子公司的所有正职员工都能参与“全球员工购股计划”，2024年该计划还扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工。 - 购股补助
：台积电为鼓励员工购买公司股票，提供15%的购股补助。 - 购股计划参与度
：截至2024年底，超85%的员工参与了这一购股计划。
奖励方案
- 中国台湾厂区
：采用两年实施制，包含每季发放的“员工现金奖金”和次年度发放的“员工现金酬劳”。 - 海外厂区
：依据当地市场和国情，提供年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计划。
薪酬对比
- 员工与总裁薪酬中位数对比
：2024年，台积电全球员工总体薪酬中位数约为新台币246万元，与总裁总体薪酬之比约为1:384。 - 薪酬增长百分比对比
：总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为49:1。
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