由三星五家子公司工会组成的三星集团多公司工会向三星电子董事长李在镕致信，要求改进绩效奖金制度。
据业界2日透露，工会向李健熙会长、三星电子设备解决方案（DS）本部长全永铉（副会长）、设备体验（DX）本部长卢泰文（社长）递交了题为《过时的绩效奖金制度和一成不变的公司》的信函。
工会在信中表示：“SK海力士最近通过劳资协议敲定了‘基于营业利润的10%绩效奖金’”，并补充道：“相比之下，三星电子的绩效奖金制度仍然沿用不透明的EVA（经济增加值）方法。” 三星电子及其关联公司将EVA方法应用于其超额利润激励（OPI，原PS）制度。EVA通过从营业利润中减去资本成本（公司税金、投资基金等）来计算绩效。即使营业利润增加，如果成本上升，EVA也可能会下降。
工会批评称，“EVA标准简直就是‘盲目的绩效奖金制度’，员工根本无法理解其计算方式”，并表示“公司虽然成立了奖金制度改进工作组，并召开了多次会议，但至今未有任何进展或成果”。工会还表示，“在EVA制度下，即使营业利润很高，但如果没有达到特定目标，奖金也可能降为零，而且奖金上限也存在”，并表示“三星电子员工的士气和对公司的信任度已经跌至谷底。我们要求公司至少做出一些改变的努力”。
工会的诉求是在SK海力士达成临时协议之后提出的。此前，SK海力士劳资双方临时同意取消超额利润分成（PS）上限，并将营业利润的10%作为奖金发放。简单计算，这意味着每位员工最高可获得1亿韩元奖金。
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