据韩国《Businesskorea》报道，在创下成立以来最佳业绩之际，SK 海力士启动大规模新员工招聘计划，预计将吸引全球半导体人才蜂拥而至。该公司计划今年下半年招聘数百名新员工，业内预测竞争比例可能超过 100:1。行业专家指出，已跻身存储半导体头部阵营的 SK 海力士正通过 “人才扫货” 夯实未来竞争力。
数百岗位启动招聘核心技术岗成焦点
根据 9 月 16 日行业消息，SK 海力士将于 9 月 22 日至 10 月 1 日开启下半年新员工招聘申请通道，本次招聘规模达三位数（数百人）。招聘岗位覆盖设计、器件、研发工艺、量产技术等核心职能，工作地点包括京畿道利川与盆唐、忠清北道清州及首尔。
值得关注的是，截至去年，SK 海力士员工年均薪资达 1.17 亿韩元（约合人民币63 万元）。上月至本月初举行的硕博人才专场招聘会上，该公司因人均绩效奖金超 1 亿韩元引发行业热议，职场市场中人才正排队申请加入。事实上，SK 海力士今年 3 月已发布大规模社招公告，此后通过每月社招持续吸纳资深人才，本次校招为年内第二轮大规模人才布局。
业绩暴涨支撑高薪战略人均年薪或破 2 亿韩元
SK 海力士激进揽才的背后是其碾压性的业绩表现。今年上半年，公司合并报表营业利润达 16.6534 万亿韩元，在韩国市值前 50 企业中位居榜首。若按市场预期，今年营业利润达到 37 万亿韩元，预计明年员工最低绩效奖金仍将维持人均 1 亿韩元水平，这意味着员工年均薪资保底 2 亿韩元（约合人民币 108 万元）。
随着薪资上涨，下半年入职竞争料将更趋激烈。据行业消息，去年下半年 SK 海力士新员工录用率仅 2.04%（约 50:1），业内人士预测今年下半年招聘竞争比可能突破 100:1。SK 海力士相关负责人强调：“确保顶尖人才是企业的核心竞争力”，并表示将以 “全栈 AI 存储供应商” 的定位，构建人才培育体系。
引入 AI 面试系统 创新人才筛选机制
从本次招聘开始，SK 海力士将革新招聘方式 ——9 月校招流程中首次引入基于 AI 的视频面试系统 “A! SK”。该系统旨在帮助应聘者展现简历难以呈现的综合能力，并通过未来同事参与多维度评估，实现精准人才筛选。
上半年缴税 2.7 万亿韩元 蝉联韩国企业纳税冠军
财务监督院电子披露数据显示，今年上半年 SK 海力士单独报表法人税缴纳额达 2.7717 万亿韩元，同比激增 129%（去年同期 1.2087 万亿韩元），纳税额远超起亚（9089 亿韩元）、现代汽车（8222 亿韩元）等企业，稳居韩国企业榜首。
业绩增长源于其在 AI 半导体市场的领先地位：凭借高带宽内存（HBM）技术优势，今年上半年单独报表销售额同比增长 47.8% 至 35.4948 万亿韩元，营业利润同比激增 93.6% 至 15.2124 万亿韩元。市场研究机构 Omdia 数据显示，今年第二季度 SK 海力士以 39.5% 的全球 DRAM 市场份额蝉联第一，继一季度首次超越三星电子后，二季度进一步拉大差距。金融投资界预测，受益于中美 AI 市场对 HBM 需求的持续爆发，SK 海力士三季度业绩有望再超预期。
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