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今年的芯片行业，依旧冷风阵阵。新闻里看到的是冰山一角：英特尔计划裁员 2.4万人，美光裁掉 8000人，ST削减 5000人，英飞凌也动刀 4000人。
而国内的情况更安静，没有公开的数字，却从招聘市场、朋友的口中不断传出消息。可以肯定的是：裁员并不比国外少，只是更隐蔽。
年轻人太嫩，老员工太贵
在苏州，一家芯片原厂HR只发了一个销售经理岗位，三天就收到了100多份简历。和几年前的冷清相比，这简直是扎堆投简历。最扎眼的，是投递者的两个群体： 23-27岁的年轻人：活力有余，经验不足，被裁赔偿少，是老板最容易下手的一批。 40岁以上的老员工：如果没有核心技术、资源或管理层位置，就成了高成本、低回报的“负担”。于是，年轻人嫌太嫩，老员工嫌太贵，中年人挤在夹缝中，成了最尴尬的一代职场人。
烧钱公司，靠裁员续命
在上海，有家公司今年已经裁了三轮。理由很简单：没盈利，只能靠融资养活自己。裁掉了30%的员工，却一口气留住了海外团队。为什么？因为这些人是资本市场的“讲故事工具”，要让投资人觉得公司还有未来。问题是，公司每年要烧掉1-2亿，融资难，压力大。对高管来说，裁员不是选择，而是生存。
深圳的一家代理商，业绩其实并没下滑。可老板还是决定动刀：销售、FAE、PM都有人被裁。他的逻辑很简单：在利润不变的情况下，减少人力成本，就是利润。于是，留下的员工不得不“一人顶俩人”，待遇不变，工作量翻倍。老板觉得这样比全员降薪更有效，因为危机感让员工更卖力。这就是现实：员工拼命干，老板才能睡得安稳。
裁员，不止半导体
其实，裁员不只是半导体行业的故事。几乎所有行业，都在经历同样的瘦身。更让人焦虑的是长期趋势：未来20年，中国每年都有 1200万大学毕业生进入职场。年轻人源源不断地补充进来，老员工逐渐被淘汰。结果就是：中国人的职业寿命正在越来越短，35岁、40岁就要面临失业危机。所以，问题从来不是“会不会被裁”，而是“什么时候会被裁”。在这样的现实下，80后、90后、00后唯一能做的，就是在短暂的职业黄金期里，尽可能多地赚到钱，养家，也养自己。
半导体行业的裁员潮，冰冷又无情。年轻人没资历，老员工嫌成本高，中年人最无奈。这就是职场的残酷逻辑：没有谁不可替代，也没有人能永远安全。既然如此，唯一能做的，就是趁着还能拼的时候，尽量抓住机会。因为等你被推到边缘的时候，没有人会为你心疼。
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