来源：内容编译自businessinsider。
对于芯片制造商来说，现在正是艰难的季节。
随着人工智能热潮推动芯片制造商估值飙升，薪酬与股价挂钩的员工薪资也水涨船高。部分员工有望获得数百万美元的高额报酬。
但这里有个关键条件：股票报酬需逐步解锁，奖励长期留任的员工，同时惩罚提前离职者。
一位计划在股权归属后离职的英伟达员工向《商业内幕》透露，提前离职会付出 “巨大代价”。他补充道：“如果现在离职，我认为其他公司无法给出我目前的薪资水平。”
这是亚马逊、谷歌等科技巨头多年来沿用的人才留存策略。如今，为满足人工智能算力增长的需求，芯片制造商纷纷敲定大额订单，美国三大芯片巨头 —— 英伟达、超威半导体（AMD）和博通 —— 的 “金手铐” 正越收越紧。
《商业内幕》采访了六位英伟达和博通的现任及前员工，他们均未获授权向媒体发声。鉴于两家公司均有超过 3.6 万名员工，且薪酬结构各异，本次采访还参考了硅谷员工薪酬追踪平台 Levels.fyi 的数据。
部分员工可能需要长达四年才能拿到全额股票报酬。不过，股票奖励的价值飙升意味着部分员工已赚取巨额薪酬，以英伟达为例，这一现象甚至让部分员工进入 “半退休” 状态。
“他们中很多人都有家庭，” 一位英伟达员工表示，“他们可能会理性思考：‘这份工作能保证我的孩子永远不用背负学生贷款，我为什么要放弃呢？’”
芯片企业盈利丰厚，RSU成“金手铐”
自 2023 年 1 月以来，博通、英伟达和超威半导体的股价涨幅已超过谷歌、亚马逊、微软等其他科技巨头。
“除了元宇宙平台公司（Meta），过去两年里，即便是表现‘最差’的 AI 芯片公司（超威半导体），涨幅也超过了其他大型科技公司，”Levels.fyi 的数据分析师哈基姆・希布利表示。
一位博通员工估计，自己的限制性股票单位（RSU）价值已达到年薪的六倍以上。他说：“鉴于近期股价上涨，那些一直持有股票的人现在有望迎来非常舒适的退休生活。”
据 Levels 的数据显示，2023 年英伟达向一名员工发放的 48.8 万美元股权套餐，目前价值已超过 220 万美元。即便是博通一名员工 2023 年获得的相对普通的 6.6 万美元限制性股票单位套餐，如今价值也已攀升至约 26.5 万美元。
《商业内幕》采访的一位博通前员工表示，去年被公司解雇时，他损失了尚未归属的限制性股票单位。他估计自己已归属的限制性股票单位目前价值 50 万美元，但如果仍在博通工作，其限制性股票单位总价值将达到约 300 万美元。
Levels.fyi 提供的部分用户提交数据显示，多位 2023 年入职的英伟达员工，其股权授予价值已上涨超过 350%。但由于尚未完全归属，若此时离职，他们将面临超过 50 万美元的损失。
同样，据 Levels 数据显示，2023 年以来，博通多位员工的股权授予价值涨幅超过 300%，不少人持有价值数百万美元的限制性股票单位套餐。两位博通员工透露，他们的套餐价值均超过 600 万美元。
一位英伟达员工表示，限制性股票单位催生了 “彩票中奖者综合征”，意味着员工很难在其他地方找到同样赚钱的机会。
“所谓的金手铐就是限制性股票单位，” 那位博通前员工说，“现在没人会提交辞呈去寻找其他机会。”
归属策略以百万美元承诺吸引并留住人才
芯片巨头内部的管理层深知这些薪酬套餐在人才留存方面的强大作用。
英伟达在其年度可持续发展报告中称，“限制性股票单位有助于提高留存率”，并表示公司员工流动率已降至原来的一半多，从 2023 年的 5.3% 降至 2025 年的 2.5%。首席执行官黄仁勋曾为让员工致富而自豪，公司表示，20% 的员工已任职 10 年，40% 的员工任职超过 5 年。
同样，博通报告称，去年其全球自愿离职率为 6.2%，“低于科技行业基准”。公司将股权奖励称为 “强有力的长期留存激励措施”，并表示 “历史上已向绝大多数员工授予此类奖励”。
英伟达员工表示，由于老员工的限制性股票单位价值高于新员工，这种差距有时会被公开讨论。一位员工称，一些任职多年、股票价值呈指数级增长的管理者 “只是在混日子等待股权归属”。另一位员工则表示，限制性股票单位价值更高的员工可能更有动力全力以赴，包括更投入地工作，或在会议中更少提出反对意见。
据 Levels 数据显示，英伟达已开始采用谷歌、优步、DoorDash 和 Pinterest 近年来使用的 “前置归属” 机制。这意味着员工在入职第一年就能获得最大份额的股权。与签约奖金类似，前置归属是吸引顶尖人才的宝贵工具。
这也让经济回报与员工绩效的联系更加紧密，因为科技行业员工通常在入职一年后会获得额外的股票奖励。若之后员工表现不佳，其报酬很可能会减少。
这些人工智能硬件公司发放的小额薪酬套餐也变得异常丰厚。员工可能会获得更多股权，而非更高的薪资或奖金 —— 对于目前在这些芯片巨头工作的部分人来说，这完全可以接受。
“在我与他人的私下交流中，” 另一位博通前员工表示，“他们对限制性股票单位相当满意。”
参考链接
https://www.businessinsider.com/nvidia-amd-broadcom-chipmakers-employee-retention-ai-boom-2025-10
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