半导体制造最新资讯最近，朋友圈又开始弥漫着熟悉的气息——“优化”“调整”“重组”“人才盘点”。这些词看起来都挺温柔，但落到人身上，就只有两个字：裁员。而这一次，风暴的中心，是半导体。
过去几个月，半导体圈的坏消息一个接一个：美国英特尔，宣布在全球范围内削减数千岗位，重点集中在制造和销售部门。美光（Micron）裁员比例超过10%，理由是“市场需求持续疲软”。德州仪器（TI）在欧洲关厂，部分员工被迫提前退休。韩国三星的半导体部门也悄然“内部轮岗”，其实就是无声的裁撤。
而在中国，从设计到封测，从设备到材料，不少公司也在悄悄地“收缩阵线”：有的取消了秋招，有的缩减了产线，有的干脆一夜之间冻结了所有招聘。
裁员，不再是外企的故事。它成了整个行业的集体表情。
回头看，仅仅三年前，整个半导体行业还在“登峰造极”。2021年，芯片荒席卷全球，从汽车厂到手机厂都在喊“缺芯”；2022年，投资潮汹涌，各地都在建厂、招人、扩产，似乎谁都能在这波浪潮里赚得盆满钵满。
可现实转得太快。消费电子疲软、AI需求被高估、资本退潮、出口受限……风口没了，泡沫就会显形。当库存堆满仓库、现金流变紧，最容易被“优化”的，就是人。
于是我们看到，无论是台积电、联电这样的巨头，还是中游设备厂、下游封测厂，都开始了同一个动作——止血。
有朋友在朋友圈写了一句话，我印象特别深：“两年前公司急着找我进来，如今却急着让我离开。”那位朋友是国内一家设计公司的后端工程师。2022年入职时，拿的是同行2倍的薪资，签字奖金高得离谱。那时大家都说：“半导体是金饭碗，干十年衣食无忧。”
可如今，公司产品迟迟卖不出去，客户订单锐减。团队从60人裁到30人，再裁到15人。“从拿offer那天的喜悦，到现在等离职补偿的焦虑，不过两年。”他说完这句话，默默关掉电脑。这不是个例，这是时代的缩影。
对公司而言，裁员是“成本管理”；但对个体而言，裁员是“生活崩塌”。很多芯片人背着房贷、车贷、孩子教育费，一份薪水，养着一家三口。当那封“优化通知”出现在邮箱时，不是职业波动，而是生活断崖。
有人在群里调侃：“我们是被算法算出去的人。”有人苦笑：“去年刚贷款买房，以为自己是中产，现在怕连房都保不住。”也有人选择沉默，删掉简历中的“半导体”关键词，去投AI、去搞新能源，甚至去做自媒体。这届工程师，真的累了。
现在的半导体行业，像极了过山车冲下来的那一刻——速度还在，心已经悬空。短期看，这是清算，是泡沫破裂；长期看，却可能是一次洗牌的前奏。谁能在这场寒冬中熬住现金流、守住技术力、顶住政策变动，谁就能在下一个周期重新站起来。
就像2008年金融危机之后，幸存下来的英伟达、台积电、ASML，都迎来了属于它们的“黄金十年”。半导体行业的底色，从来不是繁荣，而是周期。只是，这一次的寒冬，更长、更冷、更真实。
有人说，裁员潮是理性的回归。也有人说，那是梦想破碎的声音。对我而言，这个行业的一切荣耀与艰辛，都值得被记录。因为在每一个被裁员的背后，都是曾经拼命熬夜、写代码、调设备、盯良率的普通人。
他们没有错。错的是，那些让行业陷入泡沫的贪婪和盲目。所以当你看到“半导体，裁员不断”时，请记得：这不是终点。这只是艰难时代的开始。
