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台积电亚利桑那工厂的集体诉讼涉及多个层面的问题，包括职场歧视、霸凌、安全隐患等，引发了广泛的社会关注和讨论。
7月6日，17名美籍员工向美国加州北区法院提起集体诉讼（案号：5:24-cv-5684-VKD），指控台积电亚利桑那工厂存在系统性职场歧视、霸凌与安全隐患。
该工厂是台积电在美国的核心战略项目之一。2020年，台积电宣布在美国亚利桑那州投资120亿美元建厂计划，并于 2021 年 4 月开始在该地区建造首个晶圆制造厂。随后，台积电宣布将对美投资扩大至650亿美元，除了最初的晶圆一厂之外，还将建立两座晶圆厂。
2024年底，台积电在亚利桑那州的第一座晶圆厂开始投产，拥有3,000名工人。
今年3月，台积电又宣布对美国追加1000亿美元投资，包含再建设三座新晶圆厂、两座先进封装设施，以及一个主要研发团队中心。
然而，在工厂建设如火如荼之际，台积电在美第一座晶圆厂运营长期面临文化冲突与安全争议，最终演变为法律纠纷。
据悉，这些指控主要集中在以下几个方面：
1.职场歧视：
•台积电总部人力资源部门被指控直接筛选中文简历，被美籍员工认为是“内定”行为。
•招聘会仅用中文发布通知，且在美国招聘时要求“普通话/中文优先”，这被视作对非东亚裔员工的歧视。
•有员工称，他们在工作中频繁被管理层贬低，甚至被称作“愚蠢”或“懒惰”，并被排除在关键会议之外。
•一位前员工詹姆斯·佩里（James Perry）在离职面谈中提到，制造业领导层的歧视性和敌意对待迫使他辞职。
2.职场霸凌与性骚扰：
•有员工指控遭到管理层的辱骂和人身攻击，例如被拍打臀部，以及在会议中被斥责“愚蠢”。
•一些员工还提到，公司内部存在不当的性玩笑，甚至有员工在办公桌上悬挂橡胶鸡，被视作种族歧视。
•有员工表示，公司政策不鼓励拨打报警电话，而是要求拨打内部紧急电话，这引发了对安全措施的质疑。
3.安全隐患：
•有员工指控公司未提供必要的防护装备，导致其吸入有害化学物质，造成健康问题。
•有员工向职业安全与健康管理局（OSHA）投诉后，遭到报复，被隔离在无设备的“员工培训室”数小时。
4.其他指控：
•有员工指控公司存在毒品与性交易等不当行为。
•有员工表示，公司偏好中国台湾省和中国大陆员工，歧视非东亚裔员工。
台积电方面对这些指控进行了回应，表示公司致力于为员工提供安全、热情且包容的工作环境，并强调其全球团队的多样性和包容性。然而，原告方提交的修正案中包含大量缺乏事实依据的故事，旨在损害公司声誉。
