存储双雄，疯狂发奖金

三星电子负责半导体业务的器件解决方案（DS）部门今年将获得相当于年薪47%的绩效奖金。这比去年的14%有了显著提高，原因是通用DRAM和高带宽内存（HBM）的业绩大幅提升。

移动体验（MX）业务部门凭借 Galaxy S25 和 Fold 7 系列的强劲销售业绩，成为公司业绩支柱，已分配 50% 的股息率。

三星电子于1月16日内部确认并公布了各业务部门2025年业绩激励（OPI）的支付标准。支付日期定于1月30日。

OPI（运营绩效奖金）每年发放一次，最高可达个人年薪的 50%，但不得超过超额利润的 20%，前提是附属业务部门的业绩超过年初设定的目标。

对于数据科学部门，OPI（运营绩效指数）支付率已确定为年薪的47%，这一比例普遍适用于包括存储器、晶圆代工和系统LSI在内的各个业务部门。此前，数据科学部门2024年的OPI为14%。

今年的支出率大幅上升似乎是由通用 DRAM 价格上涨和 HBM3E（第五代）全面供应共同推动的。

晶圆代工业务部门去年与特斯拉签署了有史以来最大的价值 22.8 万亿韩元的供货合同，也取得了成果；而系统 LSI 业务部门则获得了向苹果公司供应下一代 iPhone 图像传感器的协议。

三星电子于 1 月 8 日公布的初步业绩显示，第四季度营业利润为 20 万亿韩元，其中约 80%（16 万亿至 17 万亿韩元）的利润来自 DS 部门。

在设备体验 (DX) 部门，由于去年 Galaxy S25 和 Fold 7 系列的成功，OPI 分配率确定为 50%。负责电视业务的视觉显示 (VD) 部门、数字家电 (DA) 部门、网络部门和医疗设备部门将分别获得 12% 的 OPI。管理支持部门、汽车零部件部门和音频业务子公司 Harman 则分配了 39% 的 OPI。

继去年之后，SK海力士将连续第二年实施“股东参与计划”，该计划以库存股购买期权作为绩效奖金。此举旨在通过将绩效薪酬与库存股挂钩，增强员工的归属感。由于去年高带宽内存（HBM）市场的蓬勃发展，SK海力士取得了创纪录的业绩，预计每位员工的绩效奖金将超过1.3亿韩元。

据业内人士1月16日透露，SK海力士已于前一天通知员工将实施股东参与计划。申请期至1月22日截止。

股东参与计划的参与者可以选择将其超额利润分成（PS）的一部分（最高可达50%）以库存股的形式持有。库存股持有满一年后，将额外支付相当于购买金额15%的现金（溢价）。例如，如果一名员工获得1亿韩元的绩效奖金，并参与该计划，选择以股票形式持有最高比例（50%的PS），则将获得价值5000万韩元的股票。如果这些股票持有满一年，则将支付750万韩元，即购买金额的15%。

SK 海力士于 2024 年推出了该制度，但由于当时半导体行业的低迷，只支付了安慰金而没有支付期权，导致该制度无法实施，员工期权从去年开始才被授予。

随着劳资双方去年下半年达成一致的新标准于本月底首次实施，SK海力士员工的绩效奖金预计也将大幅增加。此前，劳资双方通过协商同意取消原有的绩效奖金支付上限（最高1000%），并将上年度营业利润的10%全部用于支付绩效奖金，其中80%的计算结果将在当年支付，剩余20%将分两年支付（每年10%）。证券行业预计SK海力士去年的营业利润接近45万亿韩元。简单计算，每位员工的绩效奖金总额预计约为1.35亿韩元。

然而，由于《商法》修正案的出台，该系统也有可能在今年之后被取消或缩减。如果目前正在国民议会讨论的取消国库券授权法案获得通过，那么利用国库券维持该计划将变得十分困难。包含取消国库券授权的《商法》第三次修正案将于1月21日在第一议案审查小组委员会进行立法讨论。