SK海力士取消了绩效奖金上限，允许员工额外获得相当于年薪1.5倍的奖金。这是韩国的年终奖。
去年9月，SK海力士的劳资双方决定将资金分配比例设定为营业利润的10%，但取消了绩效奖金的上限。因此，实际金额可能会更高。市场对今年营业利润的预测正在上调，花旗集团和摩根士丹利分别预测为150万亿韩元和179万亿韩元。这一数字是去年47万亿韩元营业利润的三倍多。
如果目前的趋势持续下去，简单计算一下，到明年这个时候，SK海力士的助理经理将获得约4.5亿韩元的绩效奖金，总薪酬将超过5亿韩元。这比韩国医院和诊所医生的平均年薪（约3亿韩元）有了显著提高。
