3年急换社长,丰田在焦虑什么?

汽车公社 2026-03-07 08:30
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导语

Introduction

 

破格启用财务背景掌舵人,不仅打破了长期以来的管理层惯例,也折射出企业经营重心的深刻变化。

 

 

 

 

“我希望,你能成为石田退三那样的人。”

 

2026年2月初,面对即将履新社长的近健太,丰田会长丰田章男如是嘱托。

 

石田退三被誉为丰田汽车的“中兴之祖”,他既是公司的危机拯救者,也是体制奠基人。1950年,丰田汽车陷入战后严重经营危机,濒临破产,石田退三临危受命,出任社长,以铁腕改革稳定局面,拯救丰田于绝境。

 

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当外界还在为佐藤恒治三年任期的“戛然而止”感到诧异时,丰田章男对近健太的这句期许,已然道出了此次换帅的核心逻辑。

 

选择财务背景出身的近健太执掌丰田,对向来以技术与制造为根基的丰田而言,无疑是一次极具标志性的战略转向。如今的丰田章男,或许与七十年前的丰田佐吉怀着同样的考量—— 

 

当公司走到技术变革与盈利提升的关键节点,掌舵者必须擅长创造利润,对资本敏感,为技术研发提供坚实支撑。

 

而近健太,正是这一角色的最佳人选。

 

这家以工程师文化、精益生产与产品主义立身的全球车企,破格启用财务背景掌舵人,不仅打破了长期以来的管理层惯例,也折射出企业经营重心的深刻变化。

 

01
重回权力中心

 

近健太是谁?

 

近健太出生于1968年,1991年毕业于日本东北大学经济学部,同年加入丰田汽车。2017年,近健太出任丰田汽车会计部部长,后于2020年接替小林耕士,升任CFO。2022年,近健太被任命为丰田汽车董事兼副总裁。

 

深挖近健太在丰田汽车的履历,我们可以得知,在2016年之前,他曾担任丰田章男助理秘书长达八年的时间

 

彭博社汽车分析师吉田达生评价称,近健太长期担任丰田章男的助理,能够精准理解丰田章男的战略意图,这在企业战略落地的过程中至关重要。双方在工作上磨合多年,有着极高的信任度,而且他与丰田高层之间的沟通也极为顺畅。

 

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熟悉近健太的丰田员工透露,除了管理经验与能力,近健太坦率直白、通俗易懂的表达风格,也成为担任最高经营者的一大优势。与出身工程师、3年前以53岁的“年轻“年龄就任社长的佐藤恒治相比,近健太整体气质更加沉稳内敛。

 

实际上,近健太曾一度离开权力中心。

 

2023年,佐藤恒治升任社长,时任副社长的近健太、首席技术官前田昌彦以及首席人事官桑田正规三人,因与佐藤恒治属于领导班子的“同一代”,全部辞去副社长职务

 

卸任副社长一职后,近健太被“外放”至子公司Woven by Toyota,担任董事兼CFO,主导该创业型子公司的财务重整工作。2025年1月,近健太重回丰田汽车核心管理层,担任执行董事兼首席财务官,同时兼任丰田不动产董事。

 

早在三年前,丰田内部人士便已预判:辞去副社长的三人之中,唯有近健太有望重回权力核心原因在于,Woven by Toyota是丰田汽车集团旗下专注于未来移动出行技术研发的子公司,承载了丰田智能城市Woven City的尖端技术战略落地,更关键的是,丰田章男的长子丰田大辅亦在此任职

 

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淡出核心管理层期间,近健太曾在母校东北大学的演讲中动情落泪,坦言自己立志要成为丰田章男那样的人。

 

这段饱含深情的演讲,不仅上了日本媒体头条,还在丰田内部广为流传。不少丰田员工认为,只要近健太能辅佐好丰田大辅,东山再起只是时间问题

 

2026年2月,丰田汽车引爆了车坛的第一声人事惊雷,毫无预告地发布高层人事安排,瞬间将现任社长佐藤恒治与新任社长近健太推向业界关注中心。

 

截至佐藤恒治,丰田历史上一共有12任社长,任职时间低于三年的只有一位——即1992年上任的丰田达郎佐藤恒治上任匆匆,离任也匆匆,他成了丰田过去三十多年时间里第一位任期低于三年的社长。

 

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三年之前,丰田突然宣布丰田章男即将卸任的消息,佐藤恒治接任社长职位,而掌舵丰田近14年的丰田章男,终于在其66岁这年选择了退居幕后。日媒爆料,丰田换帅速度之快,连佐藤恒治本人也是始料未及的。

 

三年之后,丰田的人事调整同样让人始料未及。就连即将上任的近健太也坦言,自己也是在1月中旬的人事方案拟定会议上首次听闻此次,因事发突然,“当时在大会上,大脑一片空白”

 

02
三年任期的背后

 

新社长任命的新闻发布会现场,佐藤恒治与近健太并肩而坐,这家东瀛汽车制造巨头,即将进入“财务派掌舵”的新时代。

 

为何匆匆卸任社长?

 

佐藤恒治坦言,“自己的内心十分纠结”。

 

但他也表示,因为还同时担任日本汽车工业协会等机构的职责,肩上的担子也日益加重,“公司内部不少高层给我提出意见,认为我身兼数职。在行业团体中,丰田的身份未必是加分项。基于此,我最终做出了离任的决断。”

 

关于卸任,他特意强调了三点。

 

一是,虽然此前已经与丰田章男就卸任一事进行过沟通,但丰田章男并未参与此次决策。言下之意,换届一事,丰田章男并没有给到太多压力,整个决策也没有太多干涉。

 

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二是,即便任期较短,这也是一次积极的社长换届。在佐藤恒治看来,汽车行业变化的速度,已不能用过去的时间轴来衡量,

自己的任期虽然只有3年,却也是充实的3年,足够圆满很多事情。

 

实际上,丰田此次人事调整,并非简单的“换帅”,而是一次清晰的高层管理战略分工——

 

佐藤恒治的工作重心转向外部,利用其技术背景和行业声望,负责整合日本汽车产业资源,攻关氢能、软件生态等需要跨产业协作的未来领域。

 

近健太则聚焦内部,作为财务出身的新CEO,他将专注于内部管理与企业经营,通过财务手段降本增效、优化供应链,为庞大的转型投入提供坚实的资金保障。

 

这种“分进合击”的战略布局,是丰田章男基于产业变革趋势做出的精准安排,也是丰田应对行业剧变的重要策略调整。

 

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在新闻发布会上,日本媒体也向佐藤恒治提出了一个问题:这次匆忙卸任,是否因为在公司内部“犯错”而辞职?

 

佐藤恒治的回答是,自己任期内并没有犯过错误,这次交接,是管理层经过非常积极且正面的讨论后,为了长期发展建立的全新组织架构。他强调,因为大家都有共同的判断,丰田需要深层变革,全力应对各类课题

 

佐藤恒治于2023年4月接任CEO,任期三年,他向公司交出了一份较为稳健的成绩单:

 

2025年,丰田全球销量以1132.8万辆登顶,连续第六年保持世界销量第一的车企头衔;2023财年营业利润首次突破5万亿日元,刷新了历史记录;延续了丰田章男“全方位路径”的战,混动销量持续领跑......

 

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只不过,“稳健”一词,常常是一枚硬币的两面。

 

佐藤恒治是一位稳健的守成者,从过去三年的任期来看,他出色地完成了“稳住阵脚”的历史使命,让丰田在激流中保持了巨轮的稳定。

 

但另一方面,他并非引领变革的破局者,任期内虽然交出了亮眼的短期经营成绩单,但未能破解丰田在新赛道的发展瓶颈。

 

03
“地主家”也有危机感

 

新赛道的最大瓶颈,在于新四化转型。

 

在新社长任命的发布会上,日本记者也向近健太抛出这一问题——如何看待丰田在自动驾驶、以及端到端等前沿技术领域的进展,以及与特斯拉等对手的实力对比。

 

近健太的回答非常坦诚,他直言,特斯拉等车企在人工智能、具身智能等领域的研发起步非常早,技术迭代的速度很快,丰田并非在所有方面都领先于他们,有很多地方需要向特斯拉等竞争对手学习

 

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的确,在佐藤恒治任期内,丰田在自动驾驶、智能座舱、软件定义汽车(SDV) 等智能化领域被广泛认为转型偏慢,节奏也落后于行业第一梯队。

 

在丰田内部,智能化的战略优先级依旧靠后,且资源也被多路径分散,价值落地节奏保守,与中国造车新势力以及特斯拉等对手差距持续拉大。

 

过去几年,丰田的纯电动转型同样偏慢,佐藤恒治上任后,初期虽然喊出“BEV First”的口号,但很快又回归丰田章男此前“多路径电动化”的平衡路线,不是不转型,而是转得不够快,转的不够坚决——

 

本质上,还是以混动的利润为安全基垫,坚持多路径技术的保险战略,不愿承受纯电动带来的短期亏损。这种“稳健”,在短期保住了企业利润,但也让丰田在纯电动与智能化竞赛中落后于第一梯队,销量与市场份额被对手拉开。

 

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值得一提的是,虽然过去几年坚持了一贯的“稳健”路线,丰田在盈利层面也遇到了新的难题。

 

最新数据,丰田在2026财年(2025年4月-2026年3月)第三季度的净利润为1.26万亿日元(折合人民币约553亿元),较2025财年同期减少0.93万亿日元(折合人民币约408亿元),同比下滑43%,几近腰斩。

 

实际上,从2025年财年第一季度开始,丰田的毛利增长已显出疲态,净利润增长也开始大幅波动。

 

而在2023财年创造了5万亿日元营业利润的历史记录之后,丰田的营业利润开始逐年下滑。此外,过去三年,丰田的营业利润率也从11.9%的峰值降到7.6%,明显后劲不足。

 

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很明显,昔日赚得盆满钵满的“地主家”,如今也有危机感了,盈利端的颓势已从短期波动,极有可能演变为持续下行。

 

一边是产业新四化转型的步伐不断加快,研发与新业务布局的投入只增不减;一边是企业成本管控和盈利能力亟待提升,过往赖以生存的经营策略与管理架构,已然难以适配产业新形势,大刀阔斧的变革势在必行。

 

要知道,新四化转型本就是“烧钱巨坑”,特别是丰田这样的企业,一直奉行“多路径发展”的技术路线,不仅在新能源赛道多线布局纯电、混动以及氢能等板块,还在固态电池、智慧城市以及储能等新领域源源不断投入巨资,盘子大了,条线多了,自然财务承压

 

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此外,美国特朗普政府对日本进口汽车关税的大幅上调,给丰田带来的更是千亿级日元的利润侵蚀,直接拉低了营业利润,成为净利润下滑的主因之一。

 

七十年前,丰田佐吉亲自向石田退三发出社长职位的邀请,这样说道:

 

“如果你是优秀的商人,你就去认真赚钱。然后,去帮助那些境遇不佳的技术研究者。现在,丰田研发新技术需要巨额资金,你是创造利润、守护技术工程师的最佳人选。”

 

七十年后,丰田章男面对即将履新社长的近健太,同样赋予这相似的嘱托:

 

“我希望,你能成为石田退三那样的人,帮助公司创造利润,全力支撑技术工程师的汽车梦想。”

 

丰田章男比任何人都清楚,丰田汽车的当务之急,是提高盈利能力与资本效率,降低盈亏平衡点。然后,全力以赴汽车新四化。

 

这是丰田的新课题,也是近健太的新功课。

 

他,会成为丰田新时代的“石田退三”吗?

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