据韩联社报道，SK海力士和劳工针对今年薪资和集体谈判协议达成初步协议。据悉，初步协议包括薪资提涨6.3%，以及以现金支付40%利润分享奖金（PS），其余60%以股票支付的规定。
报道称，根据SK海力士与工会的最新暂定协议，员工获得的利润分配奖金将改为40%以现金发放、60%以公司股票发放，取代过去全数以现金支付的方式。工会未立即对此回应，SK海力士发言人亦拒绝回应。
这项协议结束了双方长达数周的谈判，而此时SK海力士正受惠于高带宽存储器（HBM）需求强劲成长。
SK海力士劳资双方先前同意取消以公司年度营业利益10%作为绩效奖金上限，并决定维持该制度10年。根据当时的协议，绩效奖金80%将于当年度以现金支付，其余20%则分为两年递延支付，每年以现金支付10%。
但在此次协商中，双方对既有的绩效奖金发放制度进行部分调整，其中绩效奖金的40%将于当年度以现金支付，其余60%则改以公司库藏股形式发放。在配发的股票中，40%可于当年度出售，另外20%则采递延方式支付。
目前市场预期，SK海力士今年全年营业利益达250兆韩圜，分润奖金将达营业利益的10%，即25兆韩圜。若以全体约3.5万名员工简单计算，每名员工平均可获得的奖金约7亿韩圜（税前）。实际发放金额则会依职级及个人绩效评等等因素而有所不同。
以调整后的绩效奖金制度估算，每名员工平均获得的金额，约2.8亿韩圜将以现金形式取得，其余约4.2亿韩圜(约230万元人民币)则将以公司库藏股形式取得。
根据报道，暂定协议还包括调薪6.3%、提高公司内部福利点数等内容。近期工会将进行代表投票，以确定最终协议内容。
报道指出，劳资双方去年才同意维持该绩效奖金制度10年，但仅过一年变调整实际发放方式，考虑到员工最终获得的实际报酬规模可能受股价波动影响，预期员工的反弹情绪短期内仍会持续下去。
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