以三星电子DX（设备体验）部门为核心的工会“东行”（Donghaeng）举行了一次集会。该部门负责家用电器、电视和智能手机等成品业务。工会声称，近期盈利能力的下滑源于管理不善，并要求设立共同基金以共享公司整体业绩，同时向每位员工提供1000股库存股。
8月21日，东行工会在首尔瑞草区三星电子瑞草总部附近举行集会，批评公司“产品销量创历史新高，但员工却被告知业绩亏损”，并补充道：“公司将所有管理失误的责任都推卸给了员工。”
他们进一步高声质问：“公司必须解释，为什么高管可以获得公司整体业绩的奖励，而员工却只能在各自的业务部门内自生自灭？为什么管理决策失误的后果最终会以成本削减和裁员的形式转嫁到员工身上？”
东行工会认为，DX事业部盈利能力的下降，包括MX事业部出现亏损，是管理层的责任。他们批评公司未能通过长期供应合同或供应链管理（SCM）来控制成本，尽管存储器价格上涨——被认为是盈利能力下降的主要原因——是一个完全可以预见的因素。
此前，在5月份达成劳资协议后，三星电子决定向负责半导体业务的DS事业部发放特别管理绩效奖金，并向DX事业部及其他部门的员工提供每位员工价值600万韩元的库存股。根据各事业部的业绩，两个事业部之间的绩效奖金差距一度扩大到100倍。
员工的不满情绪进一步加剧，原因是DX事业部负责人、CEO卢泰文此前曾重申绩效薪酬原则，并解释说半导体事业部（DS和DX）是“同一屋檐下的两家公司”。三星电子东行工会代理会长孙钟铉表示：“公司随心所欲地将管理责任推卸给所有员工，时而声称是‘一家公司’，时而又在对自己不利时变成‘另一家公司’。”他补充道：“在这种分裂局面下，只有极少数高管在沾沾自喜。现在，我们将重拾已故会长（李健熙）所倡导的‘一个三星’，正是他带领三星电子走向了今天的辉煌。”
当天约有1800人参加了集会。在正式集会开始前，工会成员在瑞草总部附近游行，高喊“朴学奎和郑贤浩必须辞职”、“承担管理失职的责任”、“解释破纪录的销售额和巨额亏损”、“员工被迫辞职，高管却过着奢靡的生活”等口号。
集会现场，三星电子会长李在镕的照片旁展示着“李在镕会长，请倾听DX员工的声音”的标语。旁边摆放着一个花圈，上面写着“愿逝去的三星电子DX事业部安息”。此外，还举行了剃头仪式，以呼吁管理层承担责任。
当天，东行工会提出了以下诉求：▷向DX事业部每位员工发放1000股公司股份；▷根据公司整体业绩的一定比例设立共同基金； ▷全公司统一采用基准加权率。
然而，一些批评人士认为，鉴于DX事业部盈利能力持续下滑，要求每位员工获得1000股公司股份（约合12万亿韩元）的做法过于苛刻。
对此，东行工会解释了要求1000股股份的理由：DX事业部过去繁荣时期创造的利润价值相当于这一数额，而这些利润并未作为额外绩效奖金发放，而是被再投资于半导体等其他业务，以增强公司整体竞争力。
东行工会表示：“这并非仅仅是‘给我们和DS事业部一样多的’这种不合理的要求。”他们补充道：“如果1000股股份的要求被认为过高，我们愿意提出客观的贡献评估标准，并与公司共同核实。”工会解释说，设立共同基金也是为了从长远角度缓解半导体和成品行业因经济周期不同而造成的业绩差距。他们认为，必须通过将公司整体业绩的一定比例积累到共同基金中，并将其用于各业务部门的绩效薪酬，来建立行业间的良性循环。
与此同时，鉴于工资谈判已经结束，而此次集会并未获得单独的罢工合法权利，其合法性引发了争议。根据现行的工会法，合法的工业行动需要经过一系列程序，例如劳资谈判破裂、国家劳动关系委员会的调解以及工会成员的投票。
对此，东行工会解释道：“由于工会成员自愿使用年假和公司内部的‘D-DAY’假期参加集会，因此此次集会不构成工业行动。”
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