胡锡进评星宇股份劝退风波：补偿难抵身份损失，建议承诺优先回聘

【区角快讯】针对近期引发舆论关注的星宇股份批量劝退应届生事件，资深媒体人胡锡进近日撰文指出，尽管涉事企业已公开致歉并向107名被裁员工提供经济补偿，但事态并未真正终结，核心症结在于若干关键疑点尚未厘清。

据悉，星宇股份本年度校招共录用440名应届毕业生，其中研究生占比颇高。然而，新员工入职仅满月，便有107人遭遇劝退。这种短期内的大规模人员震荡，显然背离了常规企业的用人逻辑。虽然公司对外宣称裁员系因市场环境波动及业务岗位调整所致，但如此突兀的变动难以取信于公众。即便当地人社部门介入调查，也未向外界披露此次操作背后的深层动因。

胡锡进强调，金钱补偿无法填补应届生遭受的实际创伤。许多学生在手握Offer后放弃了其他就业机会，一旦被裁，不仅直接丧失宝贵的应届生身份，更导致考公、考编等专属政策福利随之落空。这种伤害具有长期性，且事件本身产生了不良的社会示范效应。

他认为，监管层应彻查事件全貌，明确企业责任，若存在违规行为须严肃处理。在他看来，平息风波不能仅靠道歉与赔钱。胡锡进提议，星宇股份应公开承诺，在未来几年招聘技术研发岗时，给予这107名被裁应届生优先入职权。作为同时推进A股上市与港股二次上市的公众公司，其具备兑现承诺的能力。即便部分学生日后找到理想工作而放弃回归，企业主动抛出这份兜底承诺，亦是正视错误、承担道德责任的体现，这才是修复口碑、化解矛盾的关键所在。