知名机器人公司老总,提议给自己发200万固定月薪,被指毫无底线!

深蓝具身智能 2025-08-10 09:02
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机器人行业开始至今,质疑之声从未停止。
很可惜的是,总有些人趁热破坏行业规则。
某“知名”机器人公司近日发布了一则董事会决议公告,文中提到:
“为激励公司总经理继续消除某两份无法表示意见审计报告对公司的负面影响,实现年度业绩扭亏为盈,特提议:自2025年8月开始,公司总经理的固定月工资为200万元。”
该公示的开头,更是贴上了一句令人唏嘘的标语:
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此消息一出,一时间,震惊业内。
这家公司名为“伯朗特机器人,核心业务是做机器人和机械手的研发
而提出要给自己发200万月薪这一要求的,正是伯朗特的创始人尹荣造本人。
更令人咂舌的还在后面,作为伯朗特股东之一的君岚投资随后便发布了一则致全体股东的公开信。
公开信中提到了一个新的核心要点:
尹荣造曾提案要求,未来十年公司净利润减去一元后全归其个人所有。
投资人君岚投资在公开信中怒斥:“这是对股东底线的践踏“!
*以下文件来源:嘉兴君岚投资合伙企业(有限合伙)
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这则公开信中,还以仁、义、理、智、信,对尹荣造进行了近乎于全方位的批判,同时还号召其余股东一同将其清出伯朗特公司。
这场闹剧的大戏,可能还得在一周后的股东大会上才能有进一步的结果。
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遥想当年,伯朗特还是线性机械手行业首家挂牌的公司,曾经以“成本优先”+“渠道为王”的策略快速打开商业局面。甚至很大程度上,通过规模目标倒逼产业链开始国产化……

然而,就在原本要实现“百亿目标”的2025年,成为了摘牌三年、连续亏损后的一场治理失控闹剧

伯朗特股票于2022年5月5日被强制停牌,即为摘牌

当然,个中是非曲直,非局中人我们难以评价。

行业塌方样本里,也不只有伯朗特这一家企业。

具身智能的崛起或许需跨过两道坎:技术可靠性的物理定律,与公司治理的人性定律

后者或许比前者更考验行业的成熟度。

具身智能需要“长坡厚雪”的耐心。

最后:给技术时间,但别给骗子机会。(无论是投资人还是创业者)



*以下文件来源:嘉兴君岚投资合伙企业(有限合伙)公开信完整原文
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