“对目前的状况深表歉意，但我有一个问题。”
这是最近贴在SK海力士内部公告板上的一句。随着SK海力士工会成员与管理层之间围绕绩效工资的冲突持续发酵，谈判也陷入僵局，工会成员也变得谨慎起来。有人批评说“内部审查已经开始”。甚至有人担心这种氛围可能会升级为劳资冲突。
据半导体业内人士8月25日透露，相当一部分SK海力士员工在公司内部公告板上的帖子中都写着“对目前的状况深表歉意”。
据证实，这种垃圾信息甚至传播到与工会斗争无关的问题上，例如宿舍申请时间和SK家庭卡的使用方法。这些帖子下的评论也充斥着诽谤性的言论，例如“知道对不起就别做”。这里的“现状”指的是工会正在加强斗争，要求绩效工资和加薪。
因此，一些人开始担心潜在的劳资冲突。据报道，公司内部出现了一些批评的声音，有人问道：“难道不能随意使用公司公告栏吗？”
投诉也纷至沓来，尤其是来自合作伙伴公司的投诉。一家荷兰半导体公司韩国分公司的员工表示：“SK海力士应该更加关注合作伙伴，他们不遵守对我们的承诺，却只要求公司遵守承诺。”
对于SK海力士工会的激烈活动，人们的看法存在分歧。虽然大多数人仍然支持公司履行承诺的义务，但业内人士表示，也有越来越多的声音认为“这太苛刻了”。 SK集团会长崔泰源此前在8月20日与员工的谈话中表示：“听说大家对1700%的绩效奖金并不满意，即使提高到3000%或5000%，大家也不会满意。”
与此同时，SK海力士围绕绩效奖金的劳资纠纷仍未解决。目前，工会与管理层陷入紧张对峙，工会主张“营业利润的10%应该全部作为绩效奖金”，而管理层则辩称，这一条件仅仅是绩效奖金的依据。据证券和业内人士透露，SK海力士今年的预计营业利润约为30万亿韩元。假设全部10%作为绩效奖金发放，预计营收约为3万亿韩元。以今年上半年SK海力士约3.3万名员工为例，简单计算，每位员工可获得超过9000万韩元的绩效奖金。
