据新能源汽车资讯平台报道，特斯拉在加州一场备受关注的种族骚扰诉讼案中取得重大法律胜利 —— 加州法官撤销了针对该公司弗里蒙特工厂 6000 名黑人员工的集体诉讼认证。
该裁决意味着这起 2017 年提起的诉讼无法以集体诉讼形式推进，原因是原告律师未能在 2026 年庭审前获得至少 200 名工人的作证承诺，而法官认为这一数量是可靠代表全体原告群体的必要门槛。
集体诉讼资格遭撤销
据路透社报道，加州高等法院法官彼得・博尔孔在周五晚些时候的裁定中指出，该诉讼不能维持集体诉讼资格，他无法确信少数作证工人的经历能适用于数千名潜在集体诉讼成员。这一裁决推翻了 2024 年另一位法官的决定，此前那位法官认为此类规模的庭审具有可操作性，因此批准了集体诉讼认证。
这起诉讼最初由前流水线工人马库斯・沃恩提起，他指控特斯拉弗里蒙特工厂的黑人员工遭受了多种形式的种族敌意行为，包括辱骂、涂鸦，以及工作区域出现令人不适的物品等情况。特斯拉此前曾表示，公司零容忍骚扰行为，并已解雇了被查实存在不当行为的员工。截至目前，特斯拉和原告法律团队均未对最新裁决立即发表评论。
特斯拉仍面临多项法律挑战
尽管此次撤销集体诉讼认证缩小了该案的涉及范围，特斯拉仍需应对多起类似指控相关的诉讼。加州一家州级民权机构提起的相关索赔案件，将于原集体诉讼庭审日期的两个月后开庭审理。此外，该公司还在应对美国平等就业机会委员会提起的联邦种族歧视指控，同时已解决了多起个人相关诉讼。
目前，这一裁决让特斯拉避免了在统一集体诉讼中可能面临的大规模法律风险，将争议从单一的集体诉讼转回至个人索赔层面。该案为阿拉米达县高等法院受理的 “沃恩诉特斯拉案”。
